ÖRGÜTSEL DAVRANIŞ UNİTE -7
Aşağıdakilerden hangisi bir hedefe ulaşma doğrultusunda gayrete ilişkin yoğunluk, istikamet ve kararlılık olarak tanımlayabiliriz
A) Tutum
B) Algı
C) Sezgi
D) Motivasyon
E) Kararlılık
Abraham Maslow’un aşağıdaki hangi motivasyon teorileri arasında en bilineni olduğunu söylemek yanlış olmayacaktır
A) İhtiyaçlar Hiyerarşisi
B) Çift Faktör Teorisi
C) Güç İhtiyacı
D) Öz Uyum
E) Hedef Belirleme Teorisi
Maslow, her insanda bir hiyerarşi düzeninde beş temel ihtiyaç olduğunu varsaymaktadır.aşağıdakilerden hangisi bunlardan değildir
A) Biyolojik; Açlık, susuzluk, korunma, cinsellik ve diğer bedensel ihtiyaçlar.
B) Güvenlik; Fizyolojik ve duygusal zararlardan korunma
C) Sosyal; İlişki, bağlanma, kabullenilme, arkadaşlık
D) Saygınlık; Öz saygı, özerklik, başarı gibi içsel faktörler, statü, tanınma, dikkat gibi dışsal faktörler.
E) Kendini Gerçekleştirme; Sahip olduğumuz tüm yetenekleri en yaratıcı tabloda kullanma güdüsü
203-aşağıdakilerden hangisi insanlara ilişkin iki birbirine zıt görüş öne sürmüştür: biri temelde negatiftir, Teori X olarak adlandırılmaktadır, diğeri temelde pozitiftir ve Teori Y olarak tanımlanmaktadır
A) Douglas McGregor
B) Maslow
C) Fayol
D) Frederick Herzberg
E) Aristo
204-Psikolog Frederick Herzberg hangi faktör teorisini önermektedir
A) İhtiyaçlar Hiyerarşisi
B) Çift Faktör Teorisi
C) Güç İhtiyacı
D) Öz Uyum
E) Hedef Belirleme Teorisi
205--aşağıdakilerden hangisi İnsanlar işlerinden ne ister?” sorusunu araştırmıştır. İnsanlara kendilerini işlerinde iyi ve kötü hissettikleri durumları detaylı olarak tanımlamalarını istemiştir.
A) Douglas McGregor
B) Maslow
C) Fayol
D) Frederick Herzberg
E) Aristo
206- McClelland’ın ihtiyaçlar teorisinde aşağıdakilerde hangisi açıklandığı üzere ihtiyaç üzerine odaklanmamaktadır.
A) Başarı İhtiyacı: gelişme güdüsü, belirlenmiş bir takım standartlara ulaşma, başarma arzusudur.
B) Güç İhtiyacı: diğerlerini etkileyerek belirli bir yönde davranmalarını sağlamaktır.
C) İlişki İhtiyacı: diğerleri ile yakın samimi ilişkiler kurma güdüsüdür.
D) Liderlik ihtiyacı; diğerlerini etkileyerek motivasyonları yuksek tutmak
207-Okuduğunuz erken motivasyon teorileri arasında hangisi en iyi araştırma desteğine sahip olandır
A) İhtiyaçlar Hiyerarşisi
B) Öz kararlılık teorisi
C) Güç İhtiyacı
D) McClelland’ın teorisi
E) Hedef Belirleme Teorisi
208-aşağıdakilerden hangi teori olarak adlandırılan bu durumda insanlar davranışları üzerinde kontrolleri olduğunu hissetmek isterler, kişisel olarak tercih edilen ve keyif alınan bir davranış daha sonra bir mecburiyet hâline dönüşürse bu durum insanların motivasyonunu olumsuz etkiler
A) İhtiyaçlar Hiyerarşisi
B) Öz kararlılık teorisi
C) Güç İhtiyacı
D) McClelland’ın teorisi
E) Hedef Belirleme Teorisi
209- Geri bildirime ek olarak başka üç faktörün daha hedefleri etkilediği tespit edilmiştir aşağıdakilerden hangisi bu faktörlerdendir
A) hedef bağlılığı
B) görev özellikleri
C) ulusal kültür
D) Hepsi
E) hiçbiri
210- aşağıdakilerden hangisi Belirli hedefler “elinden gelenin en iyisi” şeklindeki genel hedeflere oranla daha yüksek sonuç getirmektedir
A) İhtiyaçlar Hiyerarşisi
B) Öz kararlılık teorisi
C) Güç İhtiyacı
D) McClelland’ın teorisi
E) Hedef Belirleme Teorisi
Aşağıdakilerden hangisinde hedeflerin somut, doğrulanabilir ve ölçülebilir olması vurgulanmaktadır.
A) Amaçlara göre yönetimde
B) Öz yetkinlik
C) Güç İhtiyacı
D) McClelland’ın teorisi
E) Hedef Belirleme Teorisi
212- Amaçlara göre yönetim programlarının ortak bileşenlerinden değildir
A) hedef belirginliği
B) karar vermeye katılım
C) belirli bir zaman periyodu
D) performansla ilgili geri bildirim
E) yüksek motivasyon
213- amaçlara göre yönetim ile hedef belirleme teorisi arasındaki muhtemel tek uyumsuzluk ne ile ilgilidir
A) Zaman
B) Mekan
C) Katılım
D) Performans
E) Motivasyon
Aşağıdakilerden hangisi sosyal bilişsel teori ya da sosyal öğrenme teorisi olarak da bilinir
A) Amaçlara göre yönetimde
B) Öz yetkinlik
C) Güç İhtiyacı
D) McClelland’ın teorisi
E) Hedef Belirleme Teorisi
215- - aşağıdakilerden hangisi kişinin bir görevi yerine getirebilme gücüne ilişkin inancını tanımlamaktadır
A) Amaçlara göre yönetimde
B) Öz yetkinlik
C) Güç İhtiyacı
D) Edimsel koşullanma teorisi
E) Hedef Belirleme Teorisi
öz yetkinlik teorisini geliştiren Albert Bandura, öz yetkinliğin dört faktörle yükselebileceğini öne sürmüştür aşağıdakilerden hangisi bu faktorlerden değildir
A) Geçmiş tecrübeler
B) Rol modellerinin başarıları
C) Sözel teşvikler
D) Hedef ve karar
E) Fizyolojik durum
217- Bandura’ya göre öz yetkinlik algısını yükselten en önemli kaynak nedir
A) Geçmiş tecrübeler
B) Rol modellerinin başarıları
C) Sözel teşvikler
D) Hedef ve karar
E) Fizyolojik durum
Yöneticiler için pekiştirme teorisinin en fazla ilişkili faktörü hangi teoridir
A) Amaçlara göre yönetimde
B) Öz yetkinlik
C) Güç İhtiyacı
D) Edimsel koşullanma teorisi
E) Hedef Belirleme Teorisi
219-aşağıdakilerden hangisi kişilerin istedikleri bir şeyi elde etmek ya da istemedikleri bir şeyden uzaklaşmak için faaliyette bulunduklarını öne sürmektedir
A) Amaçlara göre yönetimde
B) Öz yetkinlik
C) Pekiştirme teorisi
D) Edimsel koşullanma teorisi
E) Hedef Belirleme Teorisi
220- Edimsel koşullanmanın öne çıkan savunucularındandır
A) Douglas McGregor
B) Maslow
C) B. F. Skinner
D) Frederick Herzberg
E) Aristo
221- Edimsel koşullanma kavramı Skinner’in daha geniş bir teorisi olan aşağıdakilerden hangisinin bir parçasıdır
A) Faydacılık
B) Davranışçılık
C) Sezgicilik
D) Algıcılı
E) Hiçbiri
Doğrudan deneyim ya da izleme yolu ile öğrenme ne olarak adlandırılmaktadır
A) sosyal öğrenme teorisi
B) Öz yetkinlik
C) Pekiştirme teorisi
D) Edimsel koşullanma teorisi
E) Hedef Belirleme Teorisi
223- eşitlik teorisine bir başka karmaşıklık getirmektedir. Dört tür karşılaştırma söz konusudur aşağıdakilerden hangisi bunlardan değildir.
A) Kendi-İşletme içi
B) Kendi-İşletme dışı.
C) Başkası-İşletme içi
D) Başkası-İşletme dışı
E) Kendi-başkası
224- Kurama göre karşılaştırmaya bağlı olarak eşitsizlik algılayanların aşağıdaki hangi seçeneklerden bulunmamaktadır
A) Kendi girdilerini değiştirme (daha az ücret için daha az, daha fazla ücret için daha fazla gayret gösterme)
B) Kendi çıktılarını değiştirme (parça başı ücret alanlar kalitenin düşürüp daha fazla üreterek daha fazla kazanabilirler
C) Kendisine ilişkin algılarını çarptırmama “Orta hızda çalıştığımı düşünüyordum ancak şimdi fark ediyorum ki herkesten daha az çalışıyormuşum.”
D) Diğerlerine ilişkin algılarını çarpıtma “Mike’ın işi benim işin kadar cazip değil.”
E) Karşılaştırma için farklı birini seçme “Belki kayınbiraderim kadar kazanamıyorum ama babamın benim yaşımdayken yaptığından çok daha iyisini yapıyorum.”
225- Tarihsel olarak eşitlik teorisi, ödüllerin bireyler arasında adil bir şekilde paylaştırılmasına ilişkin aşağıdakilerden hangisi üzerinde durmuştur.
A) dağıtım adaleti
B) örgütsel adalet
C) çalışan adaleti
D) etik davranış
E) disiplinli dağıtım
226- Gün geçtikçe eşitlik kavramı iş yerindeki adaleti içeren daha geniş aşağıdakilerden hangisi noktasında düşünülmektedir
A) dağıtım adaleti
B) örgütsel adalet
C) etkileşim adaleti
D) etik davranış
E) disiplinli dağıtım
227- Örgütsel adalet araştırmalarına son eklenen kavram, kişinin kendisine yönelik davranışların itibarlı, düşünceli ve saygın olup olmadığı ile ilgili aşağıdakilerden hangisidir
A) dağıtım adaleti
B) örgütsel adalet
C) etkileşim adaleti
D) etik davranış
E) disiplinli dağıtım
Günümüzde motivasyona ilişkin en fazla kabul gören açıklama Victor Vroom’un hangi teorisidir
A) Sosyal öğrenme teorisi
B) Beklenti teorisi
C) Pekiştirme teorisi
D) Edimsel koşullanma teorisi
E) Hedef Belirleme Teorisi
Aşağıdakilerden hangisi belirli bir davranışı gösterme eğilimini, davranışın sonuçlarının çekiciliğine ve sonuçlara ilişkin beklentilerin gücüne bağlamaktadır
A) Sosyal öğrenme teorisi
B) Beklenti teorisi
C) Pekiştirme teorisi
D) Edimsel koşullanma teorisi
E) Hedef Belirleme Teorisi
230- ödüller çalışanların kişisel hedeflerini tatmin edici nitelikte olmalıdır. Bu nedenle teori - aşağıdakilerden hangi ilişki üzerine odaklanmaktadır
A) Gayret-performans ilişkisi. Bireyin gayreti ile gayret sonucunda oluşan performans arasındaki ilişki arasındaki olasılığa yönelik çalışanın algısı
B) Performans-ödül ilişkisi. Belirli düzeyde performans gösterme ile performans sonucu arzulanan ödüle ulaşma arasındaki ilişki
C) Ödül-kişisel hedefler ilişkisi. Örgütsel ödüllerin kişisel hedefleri veya ihtiyaçları karşılama oranı ya da potansiyel ödüllerin kişi için çekiciliği
D) Hepsi
231- aşağıdakilerden hangisi Çalışanların motivasyonunun artırılmasına yönelik soruların cevaplanması doğrultusunda teorinin ilişkisi değildir
A) eğer azami düzeyde gayret gösterirsem performans değerleme sürecinde bu gayretimin farkına varılacak mı?
B) eğer iyi bir performans değerlendirmesi alırsam bu örgütsel ödüllere ulaşmamı sağlayacak mı?
C) ödüllendirildiğim takdirde, ödüller benim için çekici midir?
D) Ödüllendirildiğimde rakiplerimin bana perforformansı azalırmı?
{"name":"ÖRGÜTSEL DAVRANIŞ UNİTE -7", "url":"https://www.quiz-maker.com/QPREVIEW","txt":"Aşağıdakilerden hangisi bir hedefe ulaşma doğrultusunda gayrete ilişkin yoğunluk, istikamet ve kararlılık olarak tanımlayabiliriz, Abraham Maslow’un aşağıdaki hangi motivasyon teorileri arasında en bilineni olduğunu söylemek yanlış olmayacaktır, Maslow, her insanda bir hiyerarşi düzeninde beş temel ihtiyaç olduğunu varsaymaktadır.aşağıdakilerden hangisi bunlardan değildir","img":"https://www.quiz-maker.com/3012/images/ogquiz.png"}