Organisationskultur

Fördern Statussymbole wie bspw. Ein eigenes Büro für Führungskräfte die Motivation?

Nein, solche Statussymbole fördert viel mehr den Neid und schafft Differenzen innerhalb des Betriebes!

Ja, das motiviert, da man hofft, selbst einmal ein eigenes zu haben und deshalb hart dafür arbeitet.

Welches Unternehmen verbinden Sie am meisten mit Umweltbewusstsein?

Trägt Ihrer Meinung nach eine starke Organisationskultur zum Erfolg eines Unternehmens bei?

Nein, ich verbinde eine starke Organisationskultur mit einem starren, bürokratischen System.

Nein. (aus einem anderen Grund)

Ja, es ist wichtig klare Regeln und strikte Vorgaben in einem Unternehmen zu haben.

Ja. (aus einem anderen Grund)

Würden Sie Ihren Kleidungsstil für einen Beruf verändern?

Ja, gar kein Problem, ist doch nur Kleidung.

Nein, die Kleidung muss mir schon gefallen.

Sollten Führungskräfte versuchen die Organisationskultur aktiv zu beeinflussen?

Ja, die "Gestaltung" der Organisationskultur ist ganz klar Sache der Führungskräfte

Oft ist es notwendig, dass etwas verändert werden muss, und das funktioniert am konsequetesten von oben herab.

Nein, Organisationskultur sollte von allen Mitarbeitern und Führungskräften gleichermaßen beeinflusst werden.

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