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Cambio y resistencia al cambio

A dynamic and engaging illustration depicting organizational change, featuring diverse professionals collaborating, charts showing progress, and symbols of adaptation and growth.

Cambio y Resistencia al Cambio Quiz

¿Te gustaría entender mejor cómo manejar la resistencia al cambio en las organizaciones? Este cuestionario te ayudará a evaluar tus conocimientos sobre la cultura organizacional, la gestión del cambio y las actitudes necesarias para afrontar estos desafíos.

8 preguntas de opción múltiple
Reflexiona sobre tu comprensión del cambio organizacional
Obtén resultados y comentarios al finalizar

8 Questions2 MinutesCreated by TransformingThoughts245

La resistencia al cambio se puede definir como

Negación de la realidad

Estrategia B2B

Estrategia B2C

Ninguna de las anteriores

La gestión del cambio se puede definir como:

Pasar de la situación A a la situación B con la mayor garantía de éxito

Resistirse a algunos cambios

Gestión de mercados

Todas las anteriores

La cultura organizacional se entiende como:

Valores, costumbres, hábitos compartidos

Una Guía de conducta empresarial

La forma como se relaciona la empresa con la sociedad

Todas las anteriores

No es una actitud correcta a la hora de afrontar los cambios organizacionales

Participar en la toma de decisiones

Buscar capacitarse

Sentir miedo pero ver las cosas con optimismo

Todas son actitudes correctas

El papel del líder ante los cambios organizacionales

Motivar a su equipo de trabajo

Escuchar sugerencias o recomendaciones

Mostrar ventajas del cambio

Todas las anteriores

¿Cómo contribuir a la gestión del cambio en las organizaciones?

Quedarse en zona de confort

No proponer, se supone que todo está definido

Apoyar solo si el cambio me gusta

Ninguna de las anteriores

Una manera correcta de ver los cambios organizacionales es:

Son inevitables

Una oportunidad para evolucionar

Hacen parte de la dinámica de la vida

Naturalmente producen temor

Invitan a autoevaluarse

Todas las anteriores

Una técnica para afrontar la resistencia al cambio es:

No informar los cambios

Generar compromiso

Tomar las medidas necesarias para evitar los cambios

Ninguna de las anteriores

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