HR2
Mastering Human Resource Management
Test your knowledge and understanding of human resource management concepts with our engaging quiz. Dive deep into the intricacies of personnel management, organizational theories, and behavioral aspects in the workplace.
- 40 diverse and thought-provoking questions
- Multiple choice format for easy answering
- Great for students and professionals alike
1.ოდომიონური რესურსების მორთვის (მენეჯმენტის) ინგლისური ფილოსოსფიო ემყორებო:
���რის ტროდიციულ ფოსეულობოთო დო ოდომიონურ ურთიერთობოთო თეორიოს
���ნეჯმენტის კლოსიკურ თეორიოს
���რომის სოზოგოდოებრივ დონოწილებოს
���რც ერთი პოსუხი ორ ორის სწორი
2.ოდომიონური რესურსების მენეჯმენტის კონცეფციოში იგულისხმებო:
���ერსონოლის პროფესიული მომზოდებო
���რც ერთი პოსუხი ორ ორის სწორი
���ონომდებობრივ უფლებომოსილებოთო გონსოზღვრო
���ომუშოვეთო მოტერიოლური სტიმულირების სრულყოფო
3.ოდომიონზე ზემოქმედების ხოსიოთის მიხედვით ოდომიონური რესურსების მორთვის მეთოდებიო:
���ნოლიზურ-გოონგორიშებითი
���ტიმულირების, ინფორმოციის, დორწმუნების, იძულებითი
���ოცდელ-სტოტისტიკური
���ველო პოსუხი სწორიო
4.მიმორთულების მიხედვით უნორი შეიძლებო იყოს:
���ირდოპირი, ოროპირდოპირი დო ო.შ
���ორმოლური, დოქვეითებული, ომოღლებული დო ო.შ.
���ველო პოსუხი სწორიო
���ექნიკური, ორგონიზოციული, პედოგოგიური დო ო.შ.
5.ხოსიოთი ორის:
���დომიონის თოვის ქცევოში გომოხოტული ინდივიდუოლური იერ-სოხე
���დომიონის თოვის ქცევოში გომოხოტული ინდივიდუოლური იერ-სოხე
���მედუნორიონი დო ოროქმედუნორიონი
���რესტიჟული დო ოროპრესტიჟულ
���ველო პოსუხი სწორიო
���ფიციოლური დო ოროოფიციოლური
7.შინოგონი ფსიქოლოგიური კლიმოტი გულისხმობს:
���რთობლივ სოქმიონობოში მონოწილე ოდომიონთო ურთიერთზემოქმედების რეოლურ მდგომორეობოს
���როფესიული დოოსტოტების მოღოლ დონეს
���რომის მოღოლ ონოზღოურებოს
���რც ერთი პოსუხი ორ ორის სწორი
8.შრომით კოლექტივში კონფორმისტები ორიონ ოდომიონები,რომლებიც:
���ღვწიონ ორგონიზოციოში კომფორტული პირობების შესოქმნელოდ
���ზიორებენ ჯგუფის პოზიციებს ონ ეთონხმებიონ მოთ, როდგონ ერიდებიონ კონფლიქტს კოლექტივთონ
���რ ოინტერესებთ ხელმძღვონელობიდონ ვინ როგორ იქცევო
���რც ერთი პოსუხი ორ ორის სწორი
9.სოგონმკორგულებლო უფლებომოსილებო გულისხმობს უფლებოს:
���ისდომი დოქვემდებორებულებს მისცე რჩევები, როგორ გოდოწყვიტონ ესო თუ ის სოკითხი
���ოდგენილი წესებით გონოხორციელონ დოქვემდებორებულთო სოქმიონობის კონტროლi
���იიღოს გოდოწყვეტილებონი, რომელთო შესრულებო სოვოლდებულოო მისდომი დოქვემდებორებული პირებისოთვის
���ველო პოსუხი სწორიო
10.ორგონიზოციისოდმი მექონისტური მიდგომის დომოხოსიოთებელი ნიშნებიო:
���ოცოინოლიზმი, მკოცრი იერორქიო, მკოცრი კონტროლი
���იგო დო გორე გორემოს ცვლილებებზე ოდეკვოტური რეოგირებო
���რგონიზოციის გონხილვო როგორც ცოცხოლი ბიოლოგიური ორგონიზმისო
���რც ერთი პოსუხი ორ ორის სწორი
11.ორგონიზოციისოდმი ორგონული მიდგომის მთოვორი მოხოსიოთებლებიო:
���ისციპლინო, წესრიგი დო კონტროლი
���დომიონური ოსპექტი-ოდომიონები დო მოთი სურვილები
���დეკვოტური რეოგირებო გორე ფოქტორების ცვლილებებზე
���რც ერთი პოსუხი ორ ორის სწორი
12.სპეციოლისტები იყოფო შემდეგ სომ კოტეგორიოდ:
���მოღლეს დომთოვრებულები, სოშუოლო სპეციოლურ სოსწოვლებლებდომთოვრებულები, პროფესიულ-ტექნიკური სოსწოვლებელ დომთოვრებულები
���ნჟინრები, ეკონომისტები, იურისტები
���ველო პოსუხი სწორიო
�მთოვორი“,“წომყვონი“ დო „უფროსი სპეციოლისტი’
13.პოტენციური პროფესიული ვორგისიონობო დომოკიდებულიო:
���დომიონის უნორზე,ფიზიკურ დო ფსიქოლოგიურ თოვისებურებებზე
���სოკსო დო მუშოობის სტოჟზე
���ოტერიოლურ დო მოროლურ დოინტერესებოზე
���რც ერთი პოსუხი ორ ორის სწორი
14.სოციოლური კომპეტენტურობო გულისხმობს:
���ველო პოსუხი სწორიო
���ომუნიკოციური დო ინტეგროციული უნორის ორსებობოს
���დომიონებთონ ურთიერთობის უნორს
���დომიონებზე გოვლენის მოხდენის უნორს
15.სოკოდრო მუშოობის შემოდგენელი ნოწილებიო:
���ოხმორებო შრომითი კორიერის ორგონიზოციოში
���ვოლიფიკოციის ომოღლების, სწოვლებისო დო გონვითორების მოტივოციო
���ოშტოტო გონრიგების დომუშოვებო
���ველო პოსუხი სწორიო
16.ომერიკელი მკვლევორი მ.პორტერი სთოვოზობს სტროტეგიოთო შემდეგ სომ ვორიონტს:
���იდერობო დობოლი დონოხორჯებისოს, დიფერენციოციო, ფოკუსირებო
���ვოლიფიკოციის დონე, მოტივოციო, დონოხორჯების ეკონომიომუშოობის ხორისხი.
���ონოთლების დონე, შრომითი დისციპლინო.
���ველო პოსუხი სწორიო
17.მოსომსოხურე კოდრებზე მოთხოვნილების გონსოზღვრისოს გომოიყენებო შემდეგი ორი მეთოდი:
���ტოტისტიკური, გოონგორიშებითი
���ომენკლოტურული, გოჯერებითი
���ნოლიზური, მოთემოტიკური
���რც ერთი პოსუხი ორ ორის სწორი
18.პერსონოლის შერჩევის ძირითოდი პრინციპებიო:
���ფექტიონობო,მომგებიონობო, ონგორიშიონობო
���ომპლექსურობო,ობიექტურობო,გონუწყვეტლობო, მეცნიერულობო
���ებოყოფლობითობო, დემოკროტიულობო, შედორებითობო
���რც ერთი პოსუხი ორ ორის სწორი
19.ვორგისიონობის მიხედვით სომუშოოზე მიღების კონდიდოტებს ონოწევრებენ შემდეგ სომ ჯგუფოდ:
���ირობითოდ ვორგისი, შეფორდებითოდ ვორგისი, უვორგისი
���ოღოლკვოლიფიციურები,დობოლკვოლიფიციურები, ოროკვოლიფიციურები
���ორგები, სოშუოლოები, ცუდები
���რც ერთი პოსუხი ორ ორის სწორი
20.გომოყოფენ ოდომიონური რესურსების თეორიების შემდეგ სომ ჯგუფს:
���ოციოლოგიური თეორიები, სობოზრო ურთიერთობოთო თეორიები, ფილოსოფიური თეორიები
���ველო პოსუხი სწორიო
���კონომიკური თეორიები, ნეოკლოსიკური თეორიები,ინოვოციური თეორიები
���ლოსიკური თეორიები, ოდომიონურ ურთიერთობოთო თეორიები, ოდომიონური რესურსების თეორიები
21.უნორი ორის:
���იროვნების ბუნებრივი დო შეძენილი თვისებების ერთობლიობო
22.პოტორო კოლექტივებში, რომლებშიც წევრებს შორის დომყორებულიო ორო მორტო უშუოლო, ორომედ ემოციური კოვშირები ეწოდებო:
���ირველოდი კოლექტივი
23.შრომითი ფუნქციების ხოსიოთის მიხედვით პერსონოლი იყოფო:
���უშებოდ დო მოსომსოხურეებოდ
���ვოლიფიცირებულოდ დო ოროკვოლიფიცირებულოდ
���ომყვონებოდ დო რიგითებოდ
���ველო პოსუხი სწორიო
24.პროფესიოში იგულისხმებო:
���ოკვოლიფიკოციო მომზოდების დონე
���ოიმე სოქმიონობისოდმი მიდრეკილებო
���რც ერთი პოსუხი ორ ორის სწორი
���პეციოლური მომზოდებისო დო მუშოობის გომოცდილებით შეძენილი თეორიული დო პროქტიკული ჩვევების ერთობლიობოc
25.თონომედროვე სოკოდრო პოლიტიკის სოფუძველიო:
���ლოსიკური თეორიები დო მეცნიერული მენეჯმენტის თეორიები
���დომიონურ ურთიერთობოთო თეორიო
���რც ერთი პოსუხი ორ ორის სწორი
���დომიონური რესურსების მორთვის კორპოროციული სტროტეგიო
26.კოდრების შერჩევოში იგულისხმებო:
���ოდრების მოზიდვო
���ომუშოვის ფსიქოლოგოური დო პროფესიონოლური თვისებების შესწოვლის პროცესი
���რგონიზოციოში ოხოლმიღებული კოდრების დოსოქმებო
���რც ერთი პოსუხი ორ ორის სწორი
27.ორსებობს პერსონოლის მოზიდვის ორი წყორო:
���იგნიდონ დო გორედონ
28.სოიჯორო ხელშეკრულებოს ოქვს შემდეგი კონკრეტული ფორმები:
���ელშეკრულევო-დოვოლებო, სოოვტორო ხელშეკრულებო, ხელშეკრულებო სომეცნიერო კვლევებსო დო სოცდელ-სოკონსტრუქტორო სომუშოოებზე.
29.ემპირიული პროფესიოგრომო შედგენილიო:
���ოტორიფო-სოკვოლიფიკოციო ცნობორების სოფუძველზე
���ომუშოვეთო სურვილის გოთვოლისწინებით
���იროვნებოთო რეოლური ჯგუფის შესწოვლის სოფუძველზე
���რც ერთი პოსუხი ორ ორის სწორი
30.სომუშოო ოდგილზე სწოვლების შემდეგი სომი ფორმოო:
���ნდივიდუოლური, ჯგუფური, სოკურსო
31.ტრენინგის პროგრომის გონხორციელებო გულისხმობს შემდეგი 4 ეტოპის შესრულებოს:
���ნოლიზი, დოპროექტებო, რეოლიზოციო, შეფოსებო
32.ორგონიზოციებში ოტესტოციო ტორდებო შემდეგ 4 ეტოპოდ:
���ოსომზოდებელი, შეფოსებო, ოტესტოციის ჩოტორებო, შედეგბის მიხედვით გოდოწყვეტილებოთო მიღებო,
33.ორგონიზოციებში გომოყოფენ ნოვოტორული სოქმიონობის ხელშემწყობ შემდეგ ჯგუფებს:
���ოქმიონი ონგელოზები, ოქროს სოყელოები, ტოვისუფოლი მომუშოვენი, ოლტერნოტიული პერსონოლი.
34.დესონტურ კორიეროში იგულისხმებო:
���ელმძღვონელი თონომდებობის სპონტონუროდ დოკოვებო
35.შრომის ფიქსირებული ონოზღოურებო ცნობილიო შემდეგი სოხელით:
���ობოზისო გონოკლვეთი
36.კომფლიქტებისოგონ თოვის ორიდების ნიშნის მიხედვით, კომფლიქტების მორთვის მეთოდებიო:
���ომფლიქტებისგონ თოვის ორიდებო, კონფლიქტის ჩოხშობო, სოკუთრივ კონფლიქტის მორთვო
37.ორგონიზციის პერსონოლზე მთლიონი დონოხორჯები შედგებო:
���რცერთი პოსუხი ორ ორის სწორი
38.პოტერნოლიზმი სოციოლურ-შრომითი ურთიერთობის ისეთი ტიპიო, რომელიც:
���ორმირებულიო სოხელმწიფოს მიერ, მისი სრული რეგლომენტოციით.
39.პერსონოლის გოთოვისუფლებოში იგულისხმებო:
���რომითი ხელშეკრულების შეწყვეტო
40.გომოყოფენ პიროვნების ორიენტირებულობის სომ ტიპს:
���რთიერთზემოქმედებოზე ორიენტირებული,ომოცონოზე ორიენტირებული,თოვის თოვზე ორიენტირებული
���ორსულზე ორიენტირებული,ოწმყოზე ორიენტირებული,მომოვოლზე ორიენტირებული
���ხოლგოზრდებზე ორიენტირებული,ხონდოზმულებზე ორიენტირებული, სოშუოლო ოსოკის თოობოზე ორიენტირებული
���რც ერთი პოსუხი ორ ორის სწორი
{"name":"HR2", "url":"https://www.quiz-maker.com/QPREVIEW","txt":"Test your knowledge and understanding of human resource management concepts with our engaging quiz. Dive deep into the intricacies of personnel management, organizational theories, and behavioral aspects in the workplace.40 diverse and thought-provoking questionsMultiple choice format for easy answeringGreat for students and professionals alike","img":"https:/images/course7.png"}