ʷ�로기준법을 준수하라

̵�초의 근로기준법은 1953년 5월 10일에 제정되었다.

̵�초의 근로기준법은 1953년 5월 10일에 제정되어 그해 8월 9일에 시행했다.

2020년 최저임금은 시급 8,590원이다.

2020년 최저임금은 시급 8,590원이다.

̵�저임금은 성인 근로자에게만 적용된다.

˪�든 근로자에게 적용된다.

̕�간 근로시간은 밤 12시부터 아침 6시까지이다.

̕�간 근로시간은 밤 10시부터 아침 6시까지이다.

̕�르바이트는 퇴직금 적용 대상에서 아예 제외된다.

̃�시 근로자 1인 이상 사업장에서 1주일에 15시간 이상, 계속 1년 이상 일을 하는 경우 퇴직금을 받을 수 있다.

̕�르바이트를 하다가 자신의 실수로 다쳤을 때 보상을 받을 수 있다.

˳�상을 받을 수 있다.

̕�르바이트를 그만둔 날로부터 14일 이내에 임금을 주어야 한다.

ʷ�로자가 일을 그만두면 14일 이내에 지급해야 한다. 단, 근로자가 동의하면 연기할 수 있다. 

͕�생은 미성년자이므로 월급은 부모님에게 주어야 한다.

̞�금지급의 원칙 - 현금인 돈으로, 노동자 본인에게 직접, 매달 1회 이상 일정한 날을 정하여, 근로계약으로 정한 월급 전액을 지급해야 한다.  

̆�님이 없을 때 손님을 기다리며 쉬는 시간은 휴게시간이다.

̞�업을 위하여 근로자가 사용자의 지휘, 감독 아래에 있는 대기 시간 등은 근로시간으로 본다. 

̧�장 후배들이 선배를 괴롭히고 따돌리는 경우는 직장 내 괴롭힘이다.

͛�배들이 집단적으로 선배를 괴롭힐 때, 숫자상 후배가 관계 우위에 있다고 해석해 괴롭힘으로 본다.

̧�장내 괴롭힘은 익명신고가 가능하다.

ˌ�신 신고자에게 불이익을 주게되면 벌금형에 처하도록 규정하고 있다.

ʳ�등학교 1학년은 PC방에서 아르바이트를 할 수 없다.

͘�프집, PC방, 만화대여업소 등은 청소년고용금지업소이다.  

̞�금의 10% 이내에서 상품권이나 회사 생산 제품으로 지급하는 것이 가능하다.

̞�금지급의 원칙 - 현금인 돈으로, 노동자 본인에게 직접, 매달 1회 이상 일정한 날을 정하여, 근로계약으로 정한 월급 전액을 지급해야 한다.  

2020년부터는 공기업이나 공공기관과 마찬가지로 사기업 역시 법정 공휴일을 쉬는 날로 인정한다.

̛�래 사기업 근로자들에게 보장된 법정 휴일은 일요일과 근로자의 날이 전부였는데 이제 법정 공휴일도 완벽하게 보장한다. 다만 적용은 단계적으로 하여 300인 이상은 2020년, 30~300인 미만은 2021년, 2023년에는 5인 이상 모든 기업에 적용한다.

ʳ�무원은 근로기준법에 적용되지 않는다.

ʳ�무원의 경우에도 근로기준법이 적용되나 공무원에 관한 법령이 특별법으로 우선 적용한다.

̓�배원은 근로자는 아니지만 특수형태고용종사자로 산재 보상을 받을 수 있다.

͊�수형태고용종사자는 근로기준법으로 보호하기는 힘들지만 다치거나 죽었을 때 산재로 보호하자는 취지로 특수한 노동자라는 개념이다. 2008년 7월 보험설계사, 레미콘 기사, 학습지 교사, 골프장 캐디 등 4개 직종에 이어 2012년 5월 택배원과 전속 퀵서비스 기사가 추가되었다.