Well-being ЗА ПРОБА

Благосъстоянието (well-being) на служителите e свързано с:

(възможен е повече от един отговор)

Физически тонус и здраво тяло

Ефективно управление на емоционалната енергия и взаимоотношенията

Емоционално израстване и намаляване на стреса

Интелектуално израстване и креативност

Духовно израстване, пълноценност и удовлетвореност

Друго

Моля, уточнете:

Върху кои показатели според вас оказва влияние благосъстоянието на служителите?

(възможен е повече от един отговор)

Продуктивност

Удовлетвореност

Ангажираност

Намаляване на текучеството

Цялостен принос на хората

Ефективност на екипната работа

Намаляване на отсъствията от работа

Друго

Моля, уточнете:

Какви са мотивите за въвеждане на програми, насочени към подобряване благосъстоянието на служителите?

(моля, посочете до 3 отговора)

Задържане на кадри/Привличане на таланти

Въздействие върху цялостния принос на хората

Повишаване на удовлетвореността

Повишаване на продуктивността и ефективността

По-голяма ангажираност

Намаляване на разходите за здравни грижи

Не прилагаме специални програми

Друго

Моля, уточнете:

Какви социални придобивки предлага компанията на служителите?

(възможен е повече от един отговор)

Допълнително здравно осигуряване

Карти за спорт

Карта за градски транспорт

Материални придобивки – телефон, автомобил и др.

Ваучери за храна

Не предлагаме социални придобивки

Друго

Моля, уточнете:

Какви практики се прилагат в компанията за подобряване комфорта и удовлетвореността на служителите?

(възможен е повече от един отговор)

Финансови стимули

Програми за лично развитие и коучинг

Вътрешна програма по менторство

Гъвкаво работно време

Допълнителни дни отпуск

Не предлагаме подобни бонуси

Друго

Моля, уточнете:

Какъв е ефектът на програмите и придобивките върху представянето на служителите?

(моля, посочете само един отговор)

Над очакванията ни

Според очакванията ни

Под очакванията ни

Нямаме инструменти за оценка на въздействието на програмите

Планирани ли са бюджетни средства за разработване/прилагане на програми за подобряване благосъстоянието на служителите?

(моля, посочете само един отговор)

Да, подобни програми са заложени ежегодно в бюджетното планиране

Отделяме средства, ако се появят добри възможности и предложения

Нямаме целенасочено финансово планиране за такива дейности

Оценявате ли благосъстоянието и потребностите на служителите?

(моля, посочете само един отговор)

Имаме отделни инструменти, с които правим оценка на благосъстоянието

Да, включваме въпроси с такава насоченост

Не проучваме благосъстоянието на служителите

Каква част от служителите се възползват от предлагани програми за подобряване на физическото здраве?

(моля, посочете само един отговор)

Над 80%

Между 50 и 80%

Между 20 и 50%

Под 20%

Не разполагам с подобна информация

Не предлагаме подобни програми

Каква част от служителите се възползват от предлагани програми за личностно развитие?

(моля, посочете само един отговор)

Над 80%

Между 50 и 80%

Между 20 и 50%

Под 20%

Не разполагам с подобна информация

Не предлагаме подобни програми

Каква специфична организация на работното пространство има в компанията?

(възможен е повече от един отговор)

Помещения за почивка

Нямаме специфични организация

Помещения за спорт/игри

Друго

Моля, уточнете:

Доколко компанията се интересува от личните проблеми на служителите и емоционалното им здраве?

(моля, посочете само един отговор)

Използваме инструменти за измерване колко щастливи/удовлетворени се чувстват служителите както на работното място, така и в личен план

Провеждаме разговори със служителите, вкл. и по теми от персонален характер

Очакваме служителите да споделят, ако имат нужда от подкрепа за решаване на лични проблеми

Не се интересуваме от личния живот на служителите

Доколко компанията се интересува от интелектуалното израстване на служителите?

(моля, посочете само един отговор)

Изключително важна тема за нас, разполагаме с програми, насърчаващи умственото израстване

Все още нямаме конкретни политики в тази посока, но обсъждаме/планираме разработването им

Това не е приоритет на компанията

Доколко компанията се интересува от духовното израстване на служителите?

(моля, посочете само един отговор)

Изключително важна тема за нас, разполагаме с програми, насърчаващи духовното развитие на личността

Все още нямаме конкретни политики в тази посока, но обсъждаме/планираме разработването им

Това не е приоритет на компанията

Well-being ЗА ПРОБА

More Quizzes