Quiz "Récompenser la performance"

Quelles sont les conséquences positives d'une rémunération à la performance très élevée? (plusieurs réponses possibles)

Une augmentation de la concentration

Une augmentation de l'effort

Une augmentation de la motivation

Quelles sont les conséquences négatives d'une rémunération à la performance très élevée? (plusieurs réponses possibles)

Une diminution de la créativité

Une diminution des performances sur des tâches répétitives

Une diminution des capacités motrices

Pourquoi les performances d'un individu peuvent diminuer avec un bonus très élevé?(Plusieurs réponses possibles)

Le champ d'attention se réduit

Car l'individu n'aime pas le système capitaliste

Le sujet est distrait par la récompense

Quelles sont les deux questions auxquelles les superviseurs doivent pouvoir répondre dans le cas d'un "Old Style Merit Pay"?

"Pourquoi M. X gagne plus que moi?" et "Que puis-je changer pour gagner plus?"

"Pourquoi M. X gagne plus que moi?" et "Quels sont les critères d'évaluation?"

"Quels sont les critères d'évaluation?" et "Que puis-je changer pour gagner plus?"

Quels sont les problèmes du "New Style Merit Pay"?

La difficulté de mesurer l'implication personnelle dans certaines taches, l'abandon des taches non évaluées et "l'Opportunistic behavior"

"L'opportunistic behavior", la difficulté à suggérer des actions qui porte à une amélioration des professeurs et l'abandon des taches non évaluées

L'abandon des taches non évaluées, la difficulté de mesurer l'implication personnelle dans certaines taches et la focalisation sur les plus gros potentiels de la classe

La focalisation sur les plus gros potentiels de la classe, l'abandon des taches non évaluées et "l'Opportunistic behavior"

Montrer que le système de paiement des bonus est basé sur les performances individuelles donne quelle image de l’entreprise:

Collectiviste

Individualiste

Les deux réponses sont valides

Dans l’étude 2 ("Bonus collectifs et individuels") les futurs employés sont testés sur:

Leurs préférences (leur choix)

Leur impression

Les personnes égocentriques sont attirées par:

Les bonus individuelles

L’individualisme de l’entreprise

L’effet de leur propre performance sur l’entreprise

Dans l'étude présentée sur les récompenses monétaires/tangibles, quels types de récompenses étaient les plus efficaces ? (plusieurs réponses possibles)

Quel est le meilleur indicateur de performance dans cette liste ?

Motivation morale

Motivation intrinsèque

Motivation extrinsèque

Une combinaison de motivation intrinsèque et extrinsèque

Quelles sont trois sources de motivation au moins aussi efficaces que des récompenses monétaires ? (plusieurs réponses possibles)

Quiz "Récompenser la performance"

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