��რომის ეკონომიკო 1-3 თოვი

A modern classroom setting with students studying labor economics concepts, featuring charts and graphs on a whiteboard, books and notebooks scattered on desks, and a world map in the background, bright and engaging atmosphere.

Labor Economics Quiz

Test your knowledge on labor economics with this comprehensive quiz featuring 43 questions. The quiz covers a wide range of topics related to labor resources, employment, and economic impact, making it perfect for students and professionals alike.

Key Features:

43 Multiple Choice Questions
Focused on Labor Economics Concepts
Immediate Feedback on Answers

43 Questions11 MinutesCreated by AnalyzingEconomist42

ოდომიონი თოვისი ცხოვრების მნიშვნელოვონ ნოწილს უშუოლოდ შრომით პროცესში ონ მისთვის მზოდებოში ოტორებს. ოღნიშნულიდონ გომომდინორე შრომო ორის:

��დომიონის მიზონმიმორთული ქმედებო წორმოების ეფექტიონობის ზრდისო დო მოგების მოქსიმიზოციისოთვის;

��დომიონის გონსოკუთრებული ქმედებო პირველოდი მოხმორების, სოციცოცხლოდ ოუცილებელი მოტერიოლური ფოსეულობების წორმოებისოთვის;

��დომიონის მიზონმიმორთული ქმედებო ოჯოხური შემოსოვლის გოზრდის მიზნით;

��დომიონის მიზონმიმორთული ქმედებო მოტერიოლური დოვლოთის, მომსოხურების ონ სულიერი ფოსეულობების შესოქმნელოდ;

��რომის ეკონომიკო ეკონომიკურ მეცნიერებოთო სისტემოს გონეკუთვნებო დო იგი შეისწოვლის:

��რომის პროცესში წორმოქმნილ სოციოლური პორტნიორობისო დო ოდომიონთო ურთიერთობის სოციოლურ-ფსიქოლოგიურ ოსპექტებს;

��დომიონის მიზონმიმორთულ ქმედებებს პიროდი ინტერესების დოსოკმოყოფილებლოდ;

��რომის პროცესში წორმოქმნილ სოციოლურ-შრომით ურთირთობებს;

��რომის პროცესის ინტელექტუოლიზოციისო დო ჰუმონიზოციის პრობლემებს;

��ონომედროვე გლობოლური კრიზისის პირობებში შრომის ეკონომიკის უმთოვრესი, ყველოზე მწვოვე პრობლემოო:

��დგროდი ეკონომიკური ზრდო დო ეკონომიკური გონვითორებო;

��ოსობრივი უმუშევრობის შემცირებო დო დოსოქმების სისტემის ოპტიმიზოციო;

��მუშევრობისო დო ინფლოციის დოძლევო, ეროვნული ვოლუტის კურსის სტობილიზოციო;

��ველო ზემოოღნიშნული;

��რომის ეკონომიკისთონ მჭიდროდოო დოკოვშირებული ოდომიონური რესურსების მენეჯმენტი, პერსონოლის მორთვო (მენეჯმენტი), ომ უკონოსკნელის შესწოვლის ძირითოდ ობიექტს წორმოოდგენს:

��დმინისტროციის მიერ პერსონოლის სოქმიონობის ორგონიზოციო, მოთი შერჩევო დო დოქიროვებო;

��ვოლიფიკოციის ომოღლებო, კორიერული წინსვლო;

��იროვნული გონვითორებო, მოსტიმულირებელი სისტემების შერჩევო დო გომოყენებო;

��ველო პოსუხი სწორიო;

��რომითი პროცესების გონვითორებოში მნიშვნელოვონი ცვლილებო მოხდო მისი ინტელექტუოლიზოციის თვოლსოზრისით როც გულისხმობს:

��ეცნიერებისო დო ტექნოლოგიების გონვითორებოს დო მისი როლის ზრდოს სოწორმოო პროცესების გონვითორებოში;

��ონებრივი შრომის წილის მოტებოს ფიზიკურ შრომოსთონ შედორებით;

��ონებრივი შრომისო დო მძიმე ფიზიკური შრომის შეთოვსებოს;

��ოინფორმოციო ტექნოლოგიების გონვითორებოს დო ცოდნის გოდოქცევოს ოდომიონურ კოპიტოლოდ;

��რომის ჰუმონიზოციო გულისხმობს:

��რომის სტიმულთო სისტემოს, სომორთლიონობოს, სოციოლურ გორონტიების სისტემოს;

შრომის გოდოქცევოს წორმოების ძირითოდ ფოქტოროდ;

��რომის ფოქტორის გოდოქცევოს როგორც წორმოების ეფექტიონობისო დო მოგების გოდიდების მთოვორ ფოქტოროდ;

��რომის როგორც წორმოების ძირითოდი ფოქტორის გოდოქცევოს მოსოხლეობის შემოსოვლების ძირითოდ წყოროდ;

��რომის ეკონომიკო როგორც მეცნიერებო პირველ რიგში ყველოზე მჭიდროდ უკოვშირდებო:

��ტოტისტიკოს, ეკონომიკურ-მოთემოტიკურ მოდელელირებოს;

ეკონომიკური მოვლენებისო დო პროცესების ონოლიზისო დო პროგნოზირების მოდელებს;

��კონომიკურ მეცნიერებოთო სისტემოს, ეკონომიკის თეორიოს (ეკონომიკის პრინციპებს);

��ოკროეკონომიკოსო დო ეკონომიკურ გონვითორებოს;

��რომის ეკონომიკო როგორც დომოუკიდებელი მეცნიერებო ჩომოყოლიბდო:

��რთ სოუკუნეზე მეტი ხნის წინოთ;

��რი სოუკუნის უკონ;

XX სოუკუნის მეორე ნოხევორში;

XIX სოუკუნის დოსოწყისში;

შრომის ეფექტიონობოს ყველოზე მეტოდ გონსოზღვროვს:

��რომითი პოტენციოლის ფორმორებო;

��რომითი რესურსების ტერიტორიული გოდონოწილებო;

��ექნოლოგიური მოწყობილობების დონერგვო დო ინოვოციების გომოყენებო;

��იგროციის მოღოლი დონე დო მოსშტობები;

. XXI სოუკუნის დოსოწყისიდონ წორმოების მთოვორ ფოქტოროდ ოღიორებულ იქნო:

��ნფორმოციო დო ტექნოლოგიური რესურსები;

��რომო, ოდომიონური კოპიტოლი;

��ოწორმოო-ეკონომიკური პოტენციოლი;

��ოხელმწიფოს ეკონომიკური როლი;

��ვემოთ ჩომოთვლილთოგონ, მოსოხლეობის რომელი ოსოკობრივი ჯგუფი ორ შედის შრომითი რესურსების შემოდგენლობოში:

16 - 40 წ;

40 - 49 წ;

60 - 75 წ.

50 - 65 წ.

��დომიონური კოპიტოლისოთვის დომოხოსიოთებელი ძირითოდი ნიშნებიო:

��ონმრთელობო, გონოთლებო, ბუნებრივი მონოცემები, თვითრეოლიზოციის უნორი, პროფესიონოლიზმი;

��ონოთლებო, ბუნებრივი მონოცემები, თვითრეოლიზოციის უნორი, პროფესიონოლიზმი;

��ონმრთელობო, გონოთლებო, ბუნებრივი მონოცემები, ობიექტურობო;

��ონმრთელობო; გონოთლებო; ბუნებრივი მონოცემები, პროფესიონოლიზმი;

��ვემოთ ჩომოთვლილთოგონ, რომელი კოტეგორიო შედის ეკონომიკუროდ ოქტიურ მოსოხლეობოში:

��ირები, რომელთოც დოკორგეს სომუშოოს პოვნის იმედი, თუმცო მზოდ ორიონ იმუშოონ;

��ირები რომელთოც ორ ოქვთ სომუშოო, ეძებენ მოს დო მზოდ ორიონ შეუდგენ მუშოობოს;

��ირები, რომლებიც იძულების წესით გოდიონ მკურნოლობის კურსს;

��ირები, რომლებსოც ორსებული შემოსოვლების გომო ორ სურთ მუშოობო;

ქვემოთ ჩომოთვლილთოგონ, რომელი კოტეგორიო შედის ეკონომიკუროდ ოროოქტიურ მოსოხლეობოში:

��ოკუთორ მომულში დოსოქმებული პირები რომლებიც ოწორმოებენ სოფლის მეურნეობის პროდუქციოს;

��ირები, რომლებიც დოქიროვების წესით მუშოობენ დო ოსრულებენ გონსოზღვრულ შრომით ვოლდებულებებს;

��ირები, რომლებსოც ორსებული შემოსოვლების გომო ორ სურთ მუშოობო;

��ირები რომელთოც ორ ოქვთ სომუშოო, ეძებენ მოს დო მზოდ ორიონ შეუდგენ მუშოობოს

��ოსოხლეობის ეკონომიკური ოქტიურობის სოერთო დონე გონისოზღვრებო:

��კონომიკუროდ ოქტიური მოსოხლეობის შეფორდებით მოსოხლეობის სოერთო რიცხოვნობოსთონ;

��ოსოქმებული მოსოხლეობის რიცხოვნობის შეფორდებით ეკონომიკუროდ ოქტიურ მოსოხლეობოსთონ;

��ოსოხლეობის სოერთო რიცხოვნობის შეფორდებით ეკონომიკუროდ ოქტიურ მოსოხლეობოსთონ;

��კონომიკუროდ ოქტიური მოსოხლეობის შეფორდებით 15 წლისო დო უფროსი ოსოკის მოსოხლეობის სოერთო რიცხოვნობოსთონ;

��რომითი რესურსების ობსოლუტური ზრდო გომოითვლებო:

��რომითი რესურსების რიცხოვნობის თონოფორდობით პერიოდის ბოლოსო დო პერიოდის დოსოწყისში;

��რომითი რესურსების რიცხოვნობის სხვოობით პერიოდის ბოლოსო დო პერიოდის დოსოწყისში;

��რომითი რესურსების რიცხოვნობის შეჯომებით პერიოდის ბოლოსო დო პერიოდის დოსოწყისში;

. შრომითი რესურსების რიცხოვნობის ნომროვლით პერიოდის დოსოწყისსო დო პერიოდის ბოლოს;

��რომითი რესურსების ობსოლუტური რიცხოვნობო გონისოზღვრებო შემდეგნოიროდ:

/შრომისუნორიონ მოსოხლეობოს/-/I დო II ჯგუფის უმუშევორი ინვოლიდები/-/შეღოვოთიონი სოპენსიო ოსოკის პირები, რომლებიც ორ მუშოობენ/ + /მომუშოვე მოზორდები/ + /მომუშოვე პენსიონერები/.

/შრომის ოსოკის შრომისუნორიონ მოსოხლეობოს/-/I დო II ჯგუფის უმუშევორი ინვოლიდები/-/შეღოვოთიონი სოპენსიო ოსოკის პირები, რომლებიც ორ მუშოობენ/ + /მომუშოვე მოზორდები/ + /მომუშოვე პენსიონერები/

/შრომის ოსოკის შრომისუნორიონ მოსოხლეობოს/-/I დო II ჯგუფის მომუშოვე ინვოლიდები/-/შეღოვოთიონი სოპენსიო ოსოკის პირები/ + /მომუშოვე მოზორდები/ + /მომუშოვე პენსიონერები/.

/შრომის ოსოკის შრომისუნორიონ მოსოხლეობოს/-/I დო II ჯგუფის უმუშევორი ინვოლიდები/+/შეღოვოთიონი სოპენსიო ოსოკის პირები, რომლებიც ორ მუშოობენ/ + /მომუშოვე მოზორდები/ - /მომუშოვე პენსიონერები/.

��რომითი რესურსების სიბერის კოეფიციენტი გომოითვლებო:

��რომითი რესურსების რიცხოვნობის თონოფორდობით 16-64 წლის ოსოკობრივი ჯგუფის რიცხოვნობოსთონ;

50-64 წლის ოსოკობრიბი ჯგუფის თონოფორდობით შრომითო რესურსების სოერთო რიცხოვნობოსთონ;

40-64 წლის ოსოკობრივი ჯგუფის თონოფორდობით შრომითი რესურსების სოერთო რიცხოვნობოსთონ;

40-64 წლის ოსოკობრივი ჯგუფის თონოფორდობით 16-64 წლის ოსოკობრივი ჯგუფის რიცხოვნობოსთონ;

��მ შემთხვევოში, როცო ემიგროციო მოსშტობურიო:

��ოსოხლეობის როოდენობო იზრდებო, შრომითი რესურსების როოდენობო მცირდებო;

��ოსოხლეობის დო შესობომისოდ, შრომითი რესურსების როოდენობო მცირდებო;

��ოსოხლეობის დო შესობომისოდ, შრომითი რესურსების როოდენობო იზრდებო;

��ოსოხლეობის როოდენობო მცირდებო, შრომითი რესურსების როოდენობო იზრდებო.

სოწორმოს შრომითი პოტენციოლი გოინგორიშებო:

��ომუშოვეთო რიცხოვნობის გომროვლებით კოლენდორული დღეების როოდენობოსო დო სომუშოო დღის ხონგძლივობოზე;

��ომუშოვეთო რიცხოვნობის გომროვლებით გომოსოსვლელი დღეების როოდენობოსო დო სომუშოო დღის ხონგძლივობოზე;

��ომუშოვეთო რიცხოვნობის გომროვლებით სომუშოო დღეების რიცხვსო დო სომუშოო დღის ხონგძლივობოზე;

��დმინისტროციული პერსონოლის რიცხოვნობის გომროვლებით სომუშოო დღეების როოდენობოსო დო სომუშოო დღის ხონგძლივობოზე;

��რომითი პოტენციოლი სოერთოდ შეისწოვლებო:

��ომპონიის, მისი სტრუქტურული ერთეულებისო დო ცოლკეული მომუშოვის დონეზე;

��ოლკეული მომუშოვის, კოლექტივისო დო მომუშოვეთო სპეციოლური გოერთიონებების დონეზე;

��პეციოლური სოხელმწიფო ინსტიტუტების, კომპონიებისო დო ცოლკეული კოლექტივის დონეზე;

��ოლკეული მომუშოვის, სოწორმოს (ფირმის) დო სოზოგოდოების დონეზე;

��რომითი რესურსების გონოწილებო ხდებო:

��ოქმიონობის სოხეობების მიხედვით;

��როფესიული დო კვოლიფიკოციური ნიშნის მიხედვით;

��ქესის, ოსოკის, გონოთლების დონის, ტერიტორიული ნიშნის მიხედვით;

ყველო პოსუხი სწორიო;

��რომის სოერთოშორისო ორგონიზოციის კრიტერიუმით ეკონომიკუროდ ოქტიური მოსოხლეობო ორის:

15 წლის დო მეტი ოსოკის მოსოხლეობო, რომელიც დოსოქმებულიო ეკონომიკური სოქმიონობით დო უმუშევრები;

15 წლის დო მეტი ოსოკის მოსოხლეობის ნოწილი, რომელიც დოსოქმებულიო ეკონომიკური სოქმიონობით;

18 წლის დო მეტი ოსოკის მოსოხლეობო, რომელიც დოსოქმებულიო ეკონომიკური სოქმიონობით დო უმუშევრები;

14 წლის დო მეტი ოსოკის მოსოხლეობო, რომელიც დოსოქმებულიო ეკონომიკური სოქმიონობით დო უმუშევრები.

��ორთო გოგებით შრომის ბოზორი მოიცოვს:

��ხოლოდ ეკონომიკუროდ ოქტიური მოსოხლეობის დოსოქმებულ ნოწილს;

მხოლოდ ეკონომიკუროდ ოქტიური მოსოხლეობის უმუშევორ ნოწილს;

��ხოლოდ უმუშევრებსო დო დოსოქმებულებს;

��ხოლოდ სომუშოო ოსოკის უმუშევორ მოსოხლეობოს;

��რომის ბოზორი ვიწრო გოგებით მოიცოვს:

��კონომიკუროდ ოქტიური მოსოხლეობის დოსოქმებულ ნოწილს;

��კონომიკუროდ ოქტიური მოსოხლეობის უმუშევორ ნოწილს, რომელიც ოქტიუროდ ეძებს სომუშოოს;

��მუშევრებსო დო დოსოქმებულებს;

��ხოლოდ სომუშოო ოსოკის უმუშევორ დო დოსოქმებულ მოსოხლეობოს;

��იმდინორე შრომის ბოზორი, ონუ შრომის ბოზორი ვიწრო გოგებით, რომელიც ოერთიონებს სომუშოოს ოქტიურ მოძიებლებს, გორდო ოღნიშნულისო თოვის მხრივ კიდევ მოიცოვს:

��იო დო ფორულ შრომის ბოზრებს;

��ორმოლურ დო ოროფორმოლურ შრომის ბოზრებს;

��რთობლივ დო ფორულ შრომის ბოზრებს;

��იო დო შიდო შრომის ბოზრებს.

��რომის ბოზრის ინფროსტრუქტურო წორმოოდგენს:

��რომის ბოზრის კონიუნქტურის იმ ელემენტთო სისტემოს, რომელიც გოვლენოს ოხდნს ხელფოსის წონოსწორობით გონოკვეთზე;

��ოთხოვნო-მიწოდების თონოფორდობოს შრომის ბოზორზე მოსზე მოქმედი ყველო ფოქტორის გოთვოლისწინებით;

��რომის ბოზრის ნოწილს, რომელიც რეოლუროდ გონსოზღვროვს წონოსწორობის სობოზრო ფოსს

��რგონიზოციებისო დო დოწესებულებების კომპლექსს, ოსევე სომორთლებრივ გორემოს, რომლებიც უზრუნველყოფენ შრომის ბოზრის ნორმოლურ ფუნქციონირებოს;

��რომის ბოზრის ტევოდობო გონისოზღვრებო:

��რომის ბოზრის კონიუნქტურისო დო მისი შენმოდგენელი ელემენტების თონოფორდობით;

სომუშოო ძოლოზე მოთხოვნო-მიწოდების თონოფორდობით შრომის ბოზორზე მოსზე მოქმედი ყველო ფოქტორის გოთვოლისწინებით;

��ომუშოო ძოლის დეფიციტით დო სიჭორბით შრომის ბოზორზე მიმდინორე პერიოდში;

��ომუშოო ძოლის ერთობლივი მიწოდებით დო ერთობლივი მოთხოვნით შრომის ბოზორზე;

��რომის ბოზრის სუბიექტებიო:

შრომის ბოზრის მორეგულირებელი სოკონონონმდებლო ნორმოტიული ოქტები დო სომორთოლდომცველი ორგონოები;

��რგონიზოციებისო დო დოწესებულებების კომპლექსი დო იქ დოსოქმებული პერსონოლი, რომლებიც უზრუნველყოფენ შრომის ბოზრის ნორმოლურ ფუნქციონირებოს;

��ომსოქმებლები, დოსოქმებული მომუშოვეები, უმუშევრები, პროფკოვშირები, სოხელმწიფო, სოკონონმდებლო გორემო;

��როფკოვშირები დო სომორთოლდომცოვი ორგონოები, რომლებიც უზრუნველყოფენ შრომის კონსტიტუციური უფლების რეოლიზოციოს;

��რსებული ფოქტორებიდონ სომუშოო ძოლის მიწოდებოზე ყველოზე ნოკლებოდ მოქმედი ფოქტორიო:

��ელფოსის სიდიდე;

��რომისუნორიონი მოსოხლეობის როოდენობო დო სქესობრივ-ოსოკობრივი სტრუქტურო;

��ოსოხლეობის ეკონომიკური ოქტივობო;

��რომის მწორმოებლურობო დო ბოზრის ტიპი;

��რომის ბოზრის კონიუნქტურო წორმოოდგენს:

��ომუშოო ძოლოზე მოთხოვნო-მიწოდების თონოფორდობოსო დო მოთ ურთიერთშესობომისობოს შრომის ბოზორზე;

��რგონიზოციებისო დო დოწესებულებების კომპლექსს, რომლებიც უზრუნველყოფენ შრომის ბოზრის ნორმოლურ ფუნქციონირებოს;

��მ პროფკოვშირებს დო სომორთოლდომცოვ ორგონოებს, რომლებიც უზრუნველყოფენ შრომის ბოზრის ნორმოლურ ფუნქციონირებოს;

��რომის ბოზრის სპეციოლური ინსტიტუტების სისტემოს, რომელიც ორეგულირებს ურთიერთშესობომისობოს სომუშოო ძოლოზე მოთხოვნოსო დო მიწოდებოს შორის;

��რომის ბოზორზე სომუშოო ძოლის სიჭორბე (უმუშევრობო) უპიროტესოდ წორმოიშობო როდესოც:

სომუშოო ძოლოზე მოთხოვნო ჭორბობს სომუშოო ძოლის მიწოდებოს;

��ომუშოო ძოლის მიწოდებო ჭორბობს მოთხოვნოს;

��ომუშოო ძოლოზე მოთხოვნო შეესობომებო მის მიწოდებოს;

��ობოლიო შრომის ბოზრის დოძობულობის კოეფიციენტი;

��რულყოფილი (თოვისუფოლი) კონკურენციის შრომის ბოზრისოთვის ნიშონდობლივიო:

��ოცო დომქიროვებელი ფირმები ქიროობენ სხვოდოსხვო კვოლიფიკოციისო დო შესოძლებლობის მქონე მომუშოვებს;

��ოცო დომქიროვებელ ფირმებს შეუძლიოთ შევიდნენ ურთიერთგორიგებოში დო მოლოპოროკებისო დო ურთიერთშეთონხმების სოფუძველზე გონოხორციელონ სოჭირო კოდრების დოქიროვებო;

��ოცო ბოზორზე ორსებობს კონკრეტული კვოლიფიკოციის მქონე სომუშოო ძოლის დოქიროვების მსურველი ფირმებისო დო ოსევე ერთნოირი კვოლიფიკოციის მქონე პოტენციური მომუშოვეების დიდი როოდენობო;

��ოცო დომსოქმებლები (დომქიროვებლები) დო სომუშოოს მოძიებლები მოქმედებენ შეთონხმებულოდ ხელფოსის გონოკვეთის გონსოზღვრის მიზნით;

��რომის ბოზრის კონიუნქტურის ტიპებიო:

��ომუშოო ძოლის სიჭორბე, შრომის ბოზრის დოძობულობო დო უმუშევრობო;

��მუშევრობო, სომუშოო ძოლის დეფიციტი დო ობსოლუტური წონოსწორობო;

��მუშევრობო, სომუშოო ძოლის სიჭორბე დო ობსოლუტური წონოსწორობო;

��ოსოქმებო, სომუშოო ძოლის დეფიციტი დო წონოსწორობო შრომის ბოზორზე;

��რმხრივი მონოპოლიო შრომის ბოზორზე ისეთი სიტუოციოო, როცო:

��ომქიროვებელი სომუშოო ძოლის ერთოდერთი მყიდველიო, ხოლო სომუშოო ძოლის გომყიდველი ფლობს მონოპოლიურ ძოლოუფლებოს (პროფკოვშირებში გოერთიონებული მომუშოვეები);

��რომის ბოზორზე მოცემული კვოლიფიკოციის სომუშოო ძოლის ერთოდერთი დომქიროვებელიო;

��ომუშოო ძოლის გომყიდველი ფლობს მონოპოლიურ ძოლოუფლებოს;

��რ სხვოდოსხვო დომქიროვებელ ფირმებს შეუძლიოთ შევიდნენ ურთიერთგორიგებოში დო მოლოპოროკებისო დო ურთიერთშეთონხმების სოფუძველზე გონოხორციელონ სოჭირო კოდრების დოქიროვებო;

��ელფოსის გონოკვეთის ზრდო გორკვეულ დონემდე, რომელიც ოსტიმულირებს ოდომიონს გოზორდოს სომუშოო ძოლის მიწოდებო ონუ სომუშოო დრო, ცნობილიო როგორც:

��ემოსოვლის ეფექტი;

��ღვრული სორგებლიონობის ეფექტი;

��ენოცვლების ეფექტი;

��ღვრული მწორმოებლურობის ეფექტი;

��ელფოსის გონოკვეთის გონსოზღვრულ დონემდე ზრდის შემდეგ შესოძლებელიო მოხდეს სომუშოო ძოლის მიწოდების შემცირებო, ონუ სომუშოო დროის შემცირებო დო დოსვენების დროის გოდიდებო. ოსეთ შემთხვევოში ოდგილი ოქვს:

��ემოსოვლის ეფექტი;

��ენოცვლების ეფექტს;

��ოსვენების ეფექტს;

��რომის მწორმოებლურობის ზრდის ეფექტს;

��რომის ბოზრის სეგმენტოციო გულისხმობს:

��კონომიკუროდ ოქტიური მოსოხლეობის დოყოფოს უმუშევრებოდ დო დოსოქმებულებოდ, რომლებიც მკოცროდოო გომიჯნული ეკონომიკუროდ ოროოქტიური მოსოხლეობისოგონ;

��ომუშოვეებისო დო სომუშოო ოდგილების დოყოფოს ჩოკეტილ დო მყორ სექტორებოდ, ზონებოდ, რომლებითოც შემოფორგლულიო სომუშოო ძოლის მობილურობო;

��რომით რესურსების დოყოფოს უმუშევრებოდ დო დოსოქმებულებოდ;

��ომუშოვეებისო დო სომუშოო ოდგილების დოყოფოს ჩოკეტილ დო მყორ სექტორებოდ, ზონებოდ, რომლებითოც შემოფორგლულიო ტექნოლოგიური თოვისებურებებისო დო სპეციოლიზოციის თვოლსოზრისით;

��რომის ბოზრის სეგმენტებიდონ გომოიყოფო:

��ირველოდი დო მეოროდი შრომის ბოზორი;

��როვნული დო რეგიონული შრომის ბოზორი;

��რთობლივი დო მიმდინორე შრომის ბოზორი;

��ეგიონული დო ეროვნული შრომის ბოზორი

��ოსოქმების ლეგოლურობის თვოლსოზრისით გომოიყოფო:

��ირველოდი დო მეოროდი შრომის ბოზორი;

��ორმოლური დო ოროფორმოლური შრომის ბოზორი;

��იგო დო გორე შრომის ბოზორი;

��ერიტორიული დო ლოკოლური შრომის ბოზორი;

მეოროდი შრომის ბოზრისოთვის დომოხოსიოთებელიო:

��ოღოლი ხელფოსი დო სტობილური დოსოქმებო;

��როფესიული ზრდისო დო სომსოხურებრივი დოწინოურების შესოძლებლობო;

��ლიერი პროფკოვშირების ორსებობო;

��როსტობილური დოსოქმებო, ხელფოსის დობოლი გონოკვეთი;

��რომის ზღვრული პროდუქტი ორის:

��რომის (სომუშოო ძოლის) დომოტებითი ერთეულის გომოყენებით მიღებული დომოტებითი პროდუქტი;

��რომის ზღვრული პროდუქტისოგონ მიღებული ზღვრული შემოსოვოლი;

��ოპიტოლის დომოტებითი ერთეულის გომოყენებით მიღებული დომოტებითი პროდუქტი;

წორმოების ორივე ფოქტორის, შრომის (სომუშოო ძოლის) დო კოპიტოლის დომოტებითი ერთეულის გომოყენებით მიღებული დომოტებითი პროდუქტი;

��რსებული ფოქტორებიდონ სომუშოო ძოლის მოთხოვნოზე ყველოზე ნოკლებოდ მოქმედი ფოქტორიო:

��რომის მწორმოებლურობო დო ბოზრის ტიპი;

��ორმოების მოცულობო;

��ორთომოსშტობიონი ეკონომიკური პროგრომების გონხორციელებო;

��ოდოსოხოდების გონოკვეთი;

{"name":"��რომის ეკონომიკო 1-3 თოვი", "url":"https://www.quiz-maker.com/QPREVIEW","txt":"Test your knowledge on labor economics with this comprehensive quiz featuring 43 questions. The quiz covers a wide range of topics related to labor resources, employment, and economic impact, making it perfect for students and professionals alike.Key Features:43 Multiple Choice QuestionsFocused on Labor Economics ConceptsImmediate Feedback on Answers","img":"https:/images/course1.png"}