Performance evaluation

Performance Evaluation Quiz

Test your knowledge on performance evaluation! This quiz covers essential aspects of performance assessments, focusing on understanding processes, methodologies, and objectives.

10 thought-provoking questions
Multiple-choice answers
Ideal for managers, HR professionals, and students

10 Questions2 MinutesCreated by ReviewingEagle542

DEFINIȚI EVALUAREA PERFORMANȚELOR

Este pentru reglementarea relațiilor dintre angajatori și angajați și sindicatele acestora.

Procesul de evaluare a performanțelor angajaților prin comparația performanțelor actuale cu standardele stabilite.

Este integrarea planificată a noilor angajați în funcții, organizație, prezentarea colaboratorilor.

Identificarea unor noi angajați pentru organizație, invitarea candidaților de a aplica la funcții.

CARE DINTRE URMĂTOARELE NU ESTE UN SCOP AL EVALUĂRII PERFORMANȚELOR?

Scopul de dezvoltare

Scopul de remunerare

Scopul administrativ

Scopul strategic

ÎN MANAGEMENTUL PERFORMANȚEI, UN SCOP CORESPUNDE CRITERIILOR SMART, DACĂ ACESTA ESTE

Simplu, Măsurabil, Accesibil, Real, încadrat în Timp

Specific, Modelator, Realizabil, Realist & Oportun

Specific, Măsurabil, Accesibil, Realist, încadrat în Timp

Semnificativ, Măsurabil, Adaptabil, Relevant, de Durată

CE TREBUIE SĂ ÎNTREPRINDĂ UN MANAGER ÎN PRIVINȚA UNUI ANGAJAT CU PERFORMANȚE SLABE?

Să-l concedieze

Să-i acorde stimulente suplimentare pentru motivare

Să desfășoare un interviu și să-i acorde consiliere

Să-i reducă salariul

PROBLEMELE ANGAJAȚILOR LA EVALUAREA PERFORMANȚELOR SE REFERĂ LA (MAI MULTE VARIANTE DE RĂSPUNS SUNT POSIBILE)

Angajații nu înțeleg sistemul

Preferințe și favorizare

Angajații nu au beneficiat de o orientare în muncă

Evaluarea poate fi sub așteptările angajaților

CARE DINTRE URMĂTOARELE NU REPREZNTĂ O ETAPĂ ÎN EVALUAREA PERFORMANȚELOR?

Stabilirea scopurilor strategice ale organizației

Elaborarea standardelor de performanță

Colectarea datelor

Recompensarea performanței

BENEFICIILE ANALIZEI EVALUĂRII PERFORMANȚELOR SUNT URMĂTOARELE

Oferă fiecărui angajat un feedback adecvat privind performanțele sale

Identifică domeniile care necesită îmbunătățire

Sporește angajamentul față de funcție, datorită unor așteptări mai clare împărtășite

Sporește angajamentul față de departament sau subdiviziune prin aprecierea importanței contribuțiilor comune

Toate cele sus-menționate

METODA DE EVALUARE CARE COMPARĂ ANGAJAȚII ȘI-I CLASIFICĂ ÎN ORDINEA PERFORMANȚEI DESCRESCĂTOARE ESTE DENUMITĂ _______.

Scara de evaluare a trăsăturilor individuale

Tehnica eseului

Metoda comparativă

Tehnica clasamentului

LA CE METODĂ FACE REFERINȚĂ IMAGINEA DE MAI JOS?

Distribuția forțată

Clasamentul

Scara grafică de evaluare

Scala de evaluare ancorată comportamental

ÎN CE CONSTĂ METODA FEEDBACK 360?

Procesul de colectare a feedback-ului privind performanțele angajatului din diferite surse.

Este o tehnică relativ nouă care combină scara grafică de evaluare și metoda incidentelor critice.

Managerul întocmește liste de enunțuri despre comportamentele foarte eficiente și ineficiente ale angajatului.

Evaluatorul ordonează un grup de angajați de la cei mai buni la cei mai slabi.

Performance evaluation

Performance Evaluation Quiz

More Quizzes