Pracovné a obchodné právo

1. Predmet obchodného práva tvorí

a. Postavenie podnikateľov (najmä problematika obchodných spoločností a družstiev)

b. Obchodné záväzkové vzťahy

c. Súťažné právo

2. Pramene obchodného práva tvoria

a. Právne normy slovenského obchodného práva

b. Právo Európskej únie

c. Mimoprávne normy, akými sú obchodné zvyklosti

3. Podnikateľ je

a. Osoba zapísané v obchodnom registri

b. Osoba, ktorá podniká na základe ohlásenia živnosti podľa živnostenského zákona

c. Fyzická osoba, ktorá vykonáva poľnohospodársku výrobu a je zapísaná do evidencie podľa osobitného predpisu

4. Čisté obchodné imanie

a. Vyjadruje účtovnú hodnotu majetku a záväzkov podnikateľa

b. Vyjadruje zostatok obchodného majetku/aktíva/ podnikateľa po odpočítaní všetkých záväzkov/pasíva/

c. Je to rozdiel medzi reálnou hodnotou obchodného majetku a záväzkami

5. Obchodné meno podnikateľa právnickej osoby

a. Obchodné meno právnickej osoby môže byť fantazijné, vymyslené

b. Od dodatkov právnu formu treba odlišovať dodatok označujúci aktuálny právny stav podnikateľa (uvádzajú sa obe v obchodnom registri)

c. Obchodné meno môže byť hanlivé

6. Konanie podnikateľa

a. Štatutárnym orgánom s.r.o. Je konateľ alebo viac konateľov

b. Štatutárnym orgánom s.r.o. Je spoločník

c. Štatutárnym orgánom akciovej spoločnosti je konateľ

7. Prokúra

a. Udelenie prokúry je účinné od zápisu do obchodného registra

b. Prokúra je vždy neobmedzená

c. Prokurista sa podpíše tak, že k obchodnému menu podnikateľa, za ktorého koná, pripojí dodatok „prokurista“ alebo „per procuram“ alebo „p.p“

8. Obchodný register

a. Vedú okresné súdy v sídle krajského súdu ( Košice I, Bratislava I...)

b. Právna úprava obchodného registra je obsiahnuté v Občianskom zákonníku

c. Obchodný register je verejný zoznam údajov o zapísaných osobách

9. Založenie obchodnej spoločnosti

a. Je dvojfázové

b. Spoločnosť sa zakladá zakladateľskou listinou alebo spoločenskou zmluvou

c. Spoločnosť vzniká zápisom do obchodného registra

10. K založeniu obchodnej spoločnosti

a. Môže dôjsť spoločenskou zmluvou alebo zakladateľskou zmluvou

b. Spoločenská zmluva nemusí mať písomnú formu

c. K vzniku spoločnosti ako právneho subjektu dôjde dňom zápisu do obchodného registra

11. Návrh na zápis do obchodného registra sa musí podať

a. Do 30 dní od založenia spoločnosti

b. Do 90 dní od založenia spoločnosti

c. Do 60 dní od založenia spoločnosti

12. Majetkové práva spoločníka sú

a. Práva na podiel zisku

b. Právo na vyrovnávací podiel

c. Právo na podiel na likvidačnom zostatku.

13. Ručenie spoločníkov za záväzky obchodnej spoločnosti

a. Spoločníci spoločnosti s ručením obmedzeným ručia za záväzky spoločnosti len do výšky svojho nesplateného vkladu zapísaného v obchodnom registri

b. Spoločníci spoločnosti s ručením obmedzeným neručia za záväzky spoločnosti

c. Spoločníci spoločnosti s ručením obmedzeným ručia za záväzky spoločnosti do výšky základného imania zapísaného v obchodnom registri

14. Minimálna výška základného imania

a. Pri spoločnosti s ručením obmedzeným je 5 000€

b. Pri akciovej spoločnosti je to 25 000€

c. Pri jednoduchej spoločnosti na akcie je 1€

15. Obchodný podiel

a. Prevod obchodného podielu sa uskutočňuje so súhlasom valného zhromaždenia

b. Na obchodný podiel nie je možné zriadiť záložné právo

c. Obchodné podiel nie je možné rozdeliť

16. Valné zhromaždenie v spoločnosti s ručením obmedzeným

a. Tvorí ho nadpolovičná väčšina spoločníkov

b. Považuje sa za fakultatívny orgán

c. Zvolávajú konatelia najmenej raz za rok

17. Zodpovednosť konateľa za škodu

a. Je založená na princípe objektívnej zodpovednosti

b. Konateľ nezodpovedá za škodu ak sa preukáže, že pri výkone svojej pôsobnosti postupoval s odbornou spôsobilosťou a v dobrej viere, že koná v záujme spoločnosti

c. Konateľ nezodpovedá za škodu, ak uzatvoril dohodu so spoločnosťou, ktorá vylučuje alebo obmedzuje jeho zodpovednosť ako konateľa

18. Obchodný zákonník upravuje tieto druhy zabezpečovacích prostriedkov

a. Zmluvná pokuta

b. Ručenie

c. Uznanie záväzku

19. Zmluvná /konvenčná/ pokuta podľa Obchodného zákonníka

a. T.j. určené plnenie (sankcia), ktoré je zmluvná strana povinná poskytnúť v prípade, ak poruší zmluvné povinnosť

b. Jej zaplatenie spôsobuje zánik zabezpečovanej zmluvnej povinnosti

c. Ma akcesorický (vedľajší) charakter, závisí od hlavného záväzku, ktorý zabezpečuje

20. Ručenie podľa Obchodného zákonníka

a. Vzniká jednostranným písomným vyhlásením ručiteľa

b. Veriteľ je oprávnený domáhať sa splnenia záväzku od ručiteľa, ak dlžník nesplnil svoj splatný záväzok

c. Ručenie náš právny poriadok nepripúšťa

21. Uznanie záväzku podľa Obchodného zákonníka

a. Uznať možno len existujúci záväzok

b. Od okamihu uznania začína plynúť nová štvorročná premlčacia lehota

c. Uznanie nemusí mať písomnú formu

22. Premlčanie podľa Obchodného zákonníka

a. Všeobecná premlčacia doba sú tri roky

b. Všeobecná premlčacia doba je štyri roky

c. Všeobecná premlčacia doma je 7 rokov

23. Vymáhanie pohľadávok

a. Skrátená forma žaloby je Návrh na vydanie platobného rozkazu

b. Platobný rozkaz musí byť vždy doručený do vlastných rúk

c. Voči platobnému rozkazu je možné podať odpor

24. Jednoduchá spoločnosť na akcie

a. Ide o hybridnú formu kapitálovej obchodnej spoločnosti

b. Akcionár neručí za záväzky spoločnosti

c. Akcionár ručí za záväzky spoločnosti

25. Zákonné dôvody vyhlásenia spoločnosti za neplatnú

a. Predmet podnikania alebo činnosti je v rozpore so zákonom

b. Všetci zakladatelia boli nespôsobilí na právne úkony

c. Predmet podnikania odporuje dobrým mravom

26. Pojmom obchodné právo rozumieme

a. Súbor právnych noriem LEN súkromného práva

b. Súbor právnych noriem LEN verejného práva

c. Súbor právnych noriem súkromného I verejného práva

27. Zamestnávateľ

a. Nesmie dohodnúť ako deň nástupu do práce deň, ktorý by predchádzal dňu, keď fyzická osoba skončí povinnú školskú dochádzku

b. Môže uzavrieť dohodu o hmotnej zodpovednosti so zamestnancom, ktorý dovŕšil vek 16 rokov

c. Môže uzatvoriť dohodu o hmotnej zodpovednosti so zamestnancom, ktorý dovŕšil vek 18 rokov

28. Zástupcovia zamestnancov sú

a. Zamestnanecký dôverník

b. Zamestnanecké združenie

c. Príslušný odborový orgán

29. V pracovnej zmluve možno dohodnúť skúšobnú dobu

a. Ktorá je najviac tri mesiace

b. U vedúceho zamestnanca v priamej riadiacej pôsobnosti štatutárneho orgánu alebo člena štatutárneho orgánu je najviac šesť mesiacov

c. Skúšobnú dobu možno predlžovať najviac dvakrát

30. Pracovný pomer na určitú dobu

a. Je možné dohodnúť najviac na tri roky

b. Je možné predĺžiť v rámci dvoch rokov najviac dvakrát

c. Je možné predĺžiť v rámci troch rokov najviac trikrát

32. Zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď v ochrannej dobe

a. V dobe, keď je zamestnankyňa tehotná

b. Osamelému zamestnancovi starajúcemu sa o dieťa mladšie ako 3 roky

c. V dobe, keď je zamestnanec uznaný dočasne za práceneschopného

33. Pracovný posudok

a. Zamestnávateľ je povinný vydať zamestnancovi pracovný posudok do 2 mesiacov od jeho požiadania

b. Ak zamestnanec s obsahom posudku nesúhlasí a zamestnávateľ ho neopraví, má právo domáhať sa jeho opravy v lehote troch mesiacov na súde, odkedy sa o obsahu dozvedel

c. Pracovný posudok zamestnávateľ nemusí vydať, aj keď ho zamestnanec požiada

34. Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi prestávku na odpočinok a jedenie

a. V trvaní 30 minút pri pracovnej zmene dlhšej ako šesť hodín

b. U mladistvého zamestnanca v trvaní 30 minút pri pracovnej zmene dlhšej ako štyri a pol hodiny

c. Prestávky na odpočinok a jedenie sa započítavajú do pracovného času.

35. Dovolenka

a. Základná výmera dovolenky je štyri týždne

b. Dodatková dovolenka patrí každému zamestnancovi, ktorý vykonáva mimoriadne namáhavé práce

c. Za každú neospravedlnene zameškanú zmenu (pracovný deň) môže zamestnávateľ krátiť zamestnancovi až o 5 dní.

36. Nočnou prácou

a. Sa rozumie práca vykonávané medzi 20. Hodinou a 6. hodinou

b. Sa rozumie práca vykonávaná pravidelne v noci v rozsahu najmenej troch hodín po sebe nasledujúcich

c. Zamestnancovi patrí za nočnú prácu zvýhodnenie najmenej 20% minimálnej mzdy v eurách za každú hodinu

37. Pracovná pohotovosť

a. Čas počas ktorého sa zamestnanec zdržiava na dohodnutom mieste mimo pracoviska a je pripravený na výkon práce (ale prácu nevykonáva) sa nezapočítava do pracovného času

b. Čas počas ktorého sa zamestnanec zdržiava na dohodnutom mieste mimo pracoviska a je pripravený na výkon práce (ale prácu nevykonáva) sa započítava do pracovného času

c. Práci nadčas môže zamestnávateľ nariadiť najviac v rozsahu 100 hodín v kalendárnom roku

38. Nočná práca

a. Je práva vykonávaná v čase medzi 22. Hodinou a 6. hodinou

b. Pred zaradením na nočnú prácu je zamestnávateľ povinný zabezpečiť, aby sa zamestnanec podrobil posúdeniu zdravotnej spôsobilosti na prácu v noci

c. Náklady na posúdenie zdravotnej spôsobilosti uhrádza zamestnávateľ

39. Obchodné zvyklosti

a. Sú vžité pravidlá správania všeobecne zaužívané v obchodnej praxi

b. Plnia interpretačnú funkciu

c. Právnu záväznosť majú vždy

40. Medzi zásady obchodného zákonníka sa zaraďujú

a. Zásada nadradenosti a podradenosti

b. Zásada ochrany slabšej strany

c. Zásada ochrany dobrej viery

41. Hodnota vkladu spoločníka v s.r.o.

a. Je minimálne 750 Eur

b. Je minimálne 150 Eur

c. Je minimálne 50 Eur

42. Fyzická osoba môže byť jediným zakladateľom v s.r.o. Najviac v

a. 50 spoločnostiach

b. 15 spoločnostiach

c. 5 spoločnostiach

d. Ani jedno nie je správne

43. Základné imanie sa zapisuje do obchodného registra

a. Pri s.r.o.

b. Pri a.s.

c. Ani jedna odpoveď nie je správna

44. Spoločník v s.r.o.

a. Je to isté čo konateľ, je to synonymum

b. Koná v mene spoločnosti

c. Sa nezapisuje do obchodného registra

d. Ani jedno nie je správne

45. Valné zhromaždenie sa

a. Zvoláva pozvánkou

b. Nezvoláva pozvánkou

c. Žiadna odpoveď nie je správna

46. Plná spôsobilosť na právne úkony

a. Sa nadobúda plnoletosťou

b. Sa nadobúda 15 rokom

c. Ani jedna odpoveď nie je správna

47. Premlčanie

a. Právo sa len oslabí

b. Absolútny zánik práva

c. Ani jedna odpoveď nie je správna

48. Obchodný register

a. Verejný zoznam

b. Neverejný zoznam

c. Ani jedna odpoveď nie je správna

50. Výpoveď zamestnanca

a. Musí v nej byť uvedený dôvod skončenia pracovného pomeru zo strany zamestnanca

b. Nemusí byť v nej uvedený dôvod skončenia pracovného pomeru zo strany zamestnanca

c. Je potrebné skutkovo opísať dôvody

Pracovné a obchodné právo

More Surveys