���ენეჯმენტის თანამედროვე კონცეფციები

���ამოთვლილთაგან რომელი არ მიეკუთვნება ა.ფაიოლის მიერ შემუშავებულ 5 მართვის ფუნქციებს:

���ენეჯმენტი არის

���ენეჯმენტის რომელ მიმართულებას უწოდებენ "მენეჯმენტის მეცნიერების" მიმართულებას

���ენეჯერებისათვის განსაკუთრებით დამახასიათებელია შემდეგი უნარები:

���ადაწყვეტილების მიღების მოდელებს არ მიეკუთვნება

���აგეგმვის პროცესში გამოყოფენ მიზნების შემდეგ დონეებს:

���ომელი არ მიეკუთვნება ეთნიკურ ნორმატიულ სტრატეგიებს

���ომელი არ მიეკუთვნება ზოგადი გარემოს pestel ანალიზის ფაქტორებს

���ივერსიფიცირებული კომპანიის მართვის საერთო გეგმა, რომელიც აღწერს სხვადასხვა დარგში გარკვეული პოზიციების დასაკავებლად მოქმედებებს და ცალკეული სახის საქმიანობის მართვის მიდგომებს არის

���ნდივიდის გადაწყვეტილების სტილს, როცა მნიშვნელოვანია ადამიანებზე ზრუნვა, გამოიყენება ადამიანებთან ერთ ერთზე საუბარი მეტი ინფორმაციის მოსაპოვებლად, ეწოდება:

���ანუსაზღვრელობის ხარისხის მიხედვით, გადაწყვეტილების მიღების 4 სიტუაციას მიეკუთვნება:

���ნობილია კომპანიის სოციალური პასუხისმებლობის შემდეგი შემადგენელი ნაწილები:

���ადაწყვეტილების მიღების მოდელი, რომლისთვისაც დამახასიათებელია განუსაზღვრელობა, არასრული ინფორმაცია, არაპროგრამირებადი გადაწყვეტილებები და კოალიციის შექმნა არის

���იუროკრატიული ორგანიზაციის კონცეფცია შეიმუშავა

���ნდივიდის გადაწყვეტილების სტილს, როცა მიიღება კომპლექსური გადაწყვეტილებები და გამოიყენება მაქსიმალური მონაცემები, რომლის მოძიებაც ხერხდება ეწოდება:

���ონკრეტული ფუქნციური დავალების შესრულებასთან დაკავშირებული ტექნოლოგიების და მოწყობილებების გამოყენების მართვის უნარები არის:

���ომპანიის ვალდებულება, მიაღწიოს მიზნებს სამართლებრივ ჩარჩოებში არის:

���ომელი მიეკუთვნება ამოცანების გარემოს:

���რგანიზაციის მიზნების მიღწევა ეფექტურად და რაციონალურად ორგანიზაციული რესურსების დაგეგმვის, ორგანიზაციის, ლიდერობის და კონტროლის საშუალებით არის

���ტრატეგიის შემუშავების 4 დონეს არ მიეკუთვნება:

���ომელი არ მიეკუთვნება ორგანიზაციებში ა. ფაიოლის მიერ გამოყოფილ საქმიანობის სახეებს:

���აგეგმვის პროცესის მიზნების განსაზღვრის დონეებს არ მიეკუთვნება:

���დამიანის შემეცნებითი (კოგნიტური) შესაძლებლობები ორგანიზაცია აღიქვას, როგორც ერთი მთლიანი და ამავე დროს შემადგენელი ნაწილებით და ზუსტად განსაზღვროს მათ შორის კავშირები.

���ნიკალურობას და უნივერსალურობას ეფუძნება

���რგანიზაციაში მატერიალური დაინტერესებითა და მატერიალური პასუხისმგებლობით დასაქმებულებზე მიზანმიმართული ზემოქმედების მეთოდებს უწოდებენ

���ენეჯმენტის კლასიკურ მიმართულებას არ მიეკუთვნება

���რგანიზაციის განსაზღვრების სამ მომენტს მიეკუთვნება

���ენეჯერი არის

���ენეჯმენტის რომელ მიმართულებას უწოდებენ მენეჯმენის მეცნიერების მიმართულებას

���ენრი მინცბერგი მენეჯერთა როლებს ჰყოფს სამ ჯგუფად:

���ამოთვლილთაგან, რომელი მიეკუთვნება მენეჯმენტის მეთოდებს:

���რგანიზაციაში მენეჯერების მიერ შესასრულებელ საქმიანობებს არ მიეკუთვნება

���ენრი მინცბერგის მიერ ჩამოყალიბებულ მენეჯერთა როლების მიხედვით, მენეჯერი მეთაურის როლში გვევლინება, როგორც:

���ამოთვლილთაგან რომელი მიეკითვნება ა. ფაიოლის მიერ შემუშავებულ 5 მართვის ფუნქციებს:

���ომელ ორ იდეას ეფუძნება სიტუაციური თეორია:

���დამიანებთან ურთიერთობის უნარებს განსაკუთრებით უნდა ფლობდნენ

���რგანიზაციის განსაზღვრების სამ მომენტს მიეკუთვნება

���ენეჯმენტის ჰუმანურ განვითარებას მიეკუთვნება

���ამოყოფენ მენეჯმენტის შემდეგ მიმართულებებს

���ანკარგულებითი ზემოქმედების მეთოდები მიეკუთნება

���ენეჯმენტის კლასიკურ მიმართულებას მიეკუთნება

���ონკრეტული ფუნქციური დავალებების შესრულებასთან დაკავშირებული ტექნოლოგიების და მოწყობილობების გამოყენების მართვის უნარები არის:

���რგანიზაციაში მენეჯერების მიერ შესრულებულ საქმიანობებს განსაკუთრებით მიეკუთვნება

���ომელი მიეკუთვნება ჰენრი მინცბერგის მენეჯერთა როლების სამ ჯგუფს

���პეციალურად შექმნილია სტურქტურის მქონე სოციალური წარმონაქმნი,რომლის საქმიანობა ექვემდებარება განსაზღვრულ მიზნებს არის:

���ომელი არ მიეკუთვნება ტექნოლოგიურად ორიენტირებული სამუშაო ადგილის მეთდებს

���ენეჯმენტის ჰუმანურ მიმართულებას არ მიეკუთნება

���ომელი მიეკუთვნება ორგანიზაციაში ა. ფაიოლის მიერ გამოყოფილ საქმიანობების სახეებს:

���ართვის, როგორც მეცნიერების ევოლუციის პირველი ეტაპია:

���ენეჯმენტის თანამედროვე მიმართულებებს არ მიეკუთვნება

���რგანიზაციის ადმინისტრაციაში დასაქმებულ პერსონალს არ მიეკუთვნება:

���არისხის ტოტალური მართვა ეფუძნება შემდეგ პრინციპებს:

���რგანიზაციული ზემოქმედების მეთოდები მიეკუთვნება:

���რგანიზაციის განსაზღვრების სამ მომენტს მიეკუთვნება:

���ონცეპტუალურ უნარებს განსაკუთრებით უნდა ფლობდეს:

���ართვის როგორც მეცნიერების ევოლუციის პირველი ეტაპია:

���ომელი თეორია ეფუძნება სინერგიის მიღწევას

���ომელი არ შეესაბამება ორგანიზაციის განსაზღვრების სამ მომენტს:

���ენეჯერებს განსაკუთრებით უნდა ჰქონდეთ შემდეგი უნარები:

ჩამოთვლილთაგან, რომელი არ მიეკუთვნება ზოგადი გარემოს pestel ანალიზის ფაქტორებს.

���ამოთვლილთაგან რომელი არ მიეკუთვნება ახალ პირობებში დაგეგმვის პრინციპებს

���რანსნაციონალური კომპანიები არის

���ოცა მენეჯერები გადაწყვეტილების მისაღებად ითვალისწინებენ პირად ინტერესებს მაშინ ამბობენ,რომ მენეჯერები არიან ზნეობრივი განვითარების

���ომპანიის საქმიანობის დაგეგმვის ძირითად მომენტებს არ მიეკუთვნება

���ამოთვლილთაგან რომელი მიეკუთვნება ანტიკრიზისული დაგეგმვის ეტაპებს

���დამიანური ქცევის სფეროებს მიეკუთნება

���ამოთვლილთაგან რომელი მიეკუთნება ეთიკურ ნორმატიულ სტრატეგიებს

���რგანიზაციები გადიან გლობალიზაციის პროცესში შემდეგ 4 ეტაპს

���ოგად გარემოს pestel ანალიზში შედის შემდეგი ფაქტორები:

���ამოთვლილთაგან რომელ ეტაპს გადიან ორგანიზაციები გლობალიზაციის პროცესში

���დამიანური ქცევის სფეროებია:

���ხალ პირობებში დაგეგმვის პრინციპებია:

���ამოთვლილთაგან რომელ ეტაპს არ გადიან ორგანიზაციები გლობალიზაციის პროცესში:

ჩამოთვლილთაგან რომელი მიეკუთვნება შიგა გარემოს

���ომელი არ მიეკუთნება დაგეგმვის სახეს ტურბულენტურ გარემოში

���რანსნაციონალური კომპანიები არის

���ოცა მენეჯერები გადაწყვეტილების მისაღებად ითვალისწინებენ საზოგადოებრივ მოლოდინებს მაშინ ამბობენ, რომ მენეჯერები არიან ზნეობრივი განვითარების

���ამოთვლილთაგან რომელი არ მიეკუთვნება ზოგადი გარემოს pestel ანალიზის ფაქტორებს

���ომპანიის საქმიანობის დაგეგმვისას ძირითად მომენტს წარმოადგენს იმის განსაზღვრა, თუ

���დამიანური ქცევის სფეროებია

���ხალი პირობებში დაგეგმვის პრინციპებია:

���ამოთვლილთაგან რომელ ეტაპს არ გადიან ორგანიზაციები გლობალიზაციის პროცესში

���ომელი არ მიეკუთვნება დაგეგმვის სახეს ტურბულენტურ გარემოში

���ნობილია ანტიკრიზისული დაგეგმვის შემდეგი ეტაპები

���ამოთვლილთაგან რომელი მიეკუთნება ამოცანების გარემოს

���ამოთვლილთაგან რომელი მიეკუთვნება ზოგადი გარემოს pestel ანალიზის ფაქტორებს

���ომელი არ მიეკუთვნება ადამიანური ქცევის სფეროებს

���არე გარემოში გამოიყოფა

���ხალ პირობებში დაგეგმვის პრინციპებს არ მიეკუთვნება

���ომელი არ მიეკუთვნება კომპანიის საქმიანობის დაგეგმვის ძირითად მომენტებს:

���ოცა მენეჯმენტი, მართვის დროს ეყრდნობა საკუთარი ქვეყნების გამოცდილებას და პრაქტიკას, მაშინ ტრანსნაციონალური კომპანიები არის:

���ომელი მიეკუთვნება ეთიკურ ნორმატიულ სტრატეგიებს:

���ამოთვლილთაგან რომელი არ მიეკუთვნება დაგეგმვის სახეს ტურბულენტურ გარემოში:

���ენეჯერები ითვლებიან ზნეობრივი განვითარების პირველ დონეზე,როცა

���აგეგმვის რომელ სახეს იყენებენ ტურბულენტურ გარემოში

���ამოთვლილთაგან რომელი მიეკუთვნება ამოცანების გარემოს

���ხალ პირობებში დაგეგმვის ერთ-ერთი ახალი მიდგომაა

���ომელი მიეკუთვნება ანტიკრიზისული დაგეგმვის ეტაპებს

���ომელი მიეკუთვნება ზოგადი გარემოს PESTEL ანალიზის ფაქტორებს:

���თიკურ ნორმატიულ სტრატეგიებს არ მიეკუთვნება

���ხალ პირობებში დაგეგმვის ახალი მიდგომაა

���ომელი არ მიეკუთვნება ეთიკურ ნორმატიულ სტრატეგიებს

���ენეჯერები ითვლებიან ზნეობრივი განვიტარების მეორე დონეზე როცა ითვალისწინებენ

���მოცანების გარემოს მიეკუთვნება

���ოცა მენეჯმენტი მართვის დროს ეყრდნობა მასპინძელი ქვეყნის გამოცდილებას და პრაქტიკას, მაშინ ტრანსნაციონალური კომპანიები არის:

���ომელი არ მიეკუთვნება ზოგადი გარემოს pestel ანალიზის ფაქტორებს

���ომელი არ მიეკუთვნება ხარისხის ტოტალურ მართვას

���დამიანის მიზანმიმართული ზემოქმედება ობიექტზე, პროცესებზე, ადამიანებზე სასურველი შედეგების მისაღწევად არის

���ენეჯმენტის რაოდენობრივ მიმართულებას მიეკუთვნება

���ოცა მენეჯმენტი მართვის დროს ეყრდნობა საუკეთესო ქვეყნების გამოცდილებას და პრაქტიკას მაშინ ტრანსნაციონალური კომპანიები არის

���ომელი მიეკუთვნება კომპანიის საქმიანობის დაგეგმვის ძირითად მომენტს:

���ენეჯმენტის ძალისხმევა ეფექტიანობის ამაღლებისა და კორკურენუნარიანობის მიღწევისათვის განსაკუთრებით მნიშვნელოვანია

���ენეჯმენტის თანამედროვე მიმართულებებს არ მიეკუთვნება:

���ივერსიფიცირებული კომპანიის მართვის საერთო გეგმა, რომელიც აღწერს სხვადასხვა დარგში გარკვეული პოზიციების დასაკავებლად მოქმედებებს და ცალკეული სახის საქმიანობის მართვის მიდგომებს არის

���ენეჯერების კულტუროლოგიურ კომპეტენციებს მიეკუთვნება

���პერაციული სტრატეგია არის

���ენეჯერებისათვის განსაკუთრების დამახასიათებელია შემდეგი უნარები

���ომელი მიეკუთვნება მენეჯმენტის მიმართულებებს

���რგანიზაციაში მიზნების შესრულების ხარისხით განისაზღვრება

���უნდამენტური შეხედულებები და ღრმა ფასეულობები მიეკუთვნება

���ომელი მიეკუთვნება მენეჯმენტის მიმართულებებს

���რგანიზაციაში მიზნების შესრულების ხარისხით განისაზღვრება