Discriminación por Razón de Género en la Industria de Restaurantes y Barras del área Sur de Puerto Rico

 

Título de la Investigacion: Discriminación por Razón de Género en la Industria de Restaurantes y Barras en el área Sur de Puerto Rico

 

Descripción: Trabajo investigativo para crear consciencia sobre la presencia del discrimen por razón de género en la industria de restaurantes y barras en el área sur de Puerto Rico, como parte de los requisitos de tesis para completar el grado del programa de maestría en psicología industrial organizacional del Colegio de Estudios Graduados en Ciencias de la Conducta y Asuntos de la Comunidad de la Pontificia Universidad Católica de Puerto Rico Recinto de Ponce. 

 

Participacion en la Investigación: La participación en esta investigación es voluntaria y dicho participante puede retirarse de la misma si así lo desea, aun y cuando haya comenzado el proceso y sin temor a represalias. Para participar tendrá que llenar dos (2) instrumentos de recoleccíon de datos. Le tomará alrededor de 15 minutos completar los mismos. El primer instrumento es una hoja sociodemografico donde pondra su información relacionada a género, estado civil, ingreso anual, nivel de escolaridad, tiempo trabajado en la industria y probabilidad de renunciar. El segundo instrumento será la Escala de Discriminación Percibida en el Trabajo que evalua la percepción de los empleados de ser o haber sido discriminados en sus diferentes ambientes de trabajo. Como parte de la investigación, se le requerirá, primeramente, que acepte los terminos y condiciones que esta leyendo, que evidencia su acuerdo y disponibilidad para participar. 

 

Anonimato y confidencialidad de la Información que usted provea: Esta investigación se garantiza que se mantendrá confidencialidad con su participación al completar los instrumentos. 

 

A quien contactar en caso de preguntas: Si tiene alguna pregunta, favor de comunicarse con la investigadora, Camille E. Torres Munoz, [email protected], o con el Dr. Roberto Gonzalez, [email protected], 787-651-2000, ext. 2417. 

 

Género

El objetivo principal de esta investigación es desarrollar consciencia sobre la discriminación por razón de género dentro de la industria de restaurantes y barras en el área sur de Puerto Rico. Creando consciencia sobre este tipo de discriminación puede hacer el camino para eventualmente poder eliminar el problema. El discrimen se puede definir como la diferenciación o exclusión de una persona o tratar a dicha persona de manera distinta por razones de características físicas, ideologías, religión, entre otros. La discriminación por razón de género se define como el trato desigual por razón de género, orientación sexual o identidad de género específicamente. Este tipo de discriminacion es de forma sutil y, en ocasiones, difícil de detectar.

Para propositos de esta investigación, el participante debe de ser mayor de 21 años en edad, haber trabajado o actualmente trabajando en la industria de restaurantes y barras, y de género femenino. Esta prueba es creada por el Dr. Ernesto Rosario, Dra. Lillian v. Rovira Millan y Prof. Petry Mendez Hernandez.

1 -Nunca me ha sucedido

2- Me ha sucedido pero NO me molestó

3- Me ha sucedido y me molestó algo

4- Me ha sucedido y me molestó

5- Me ha sucedido y me molestó mucho

Su supervisor(a) lo ha tratado de forma descortés en comparación con otr@s compañer@s.

Ha sido amenazado por algún(a) compañer@ de trabajo.

Ha sido hostigado por algún(a) compañer@ de trabajo.

Ha sido tratado como menos inteligente por algún(a) compañer@ de trabajo.

NO lo han considerado para hacerse cargo de un proyecto importante de la compañía y se lo han asignado a otr@ compañer@ de trabajo menos cualificado que usted.

Ha sido ignorad@ para una promoción en su trabajo.

Su supervisor(a) se pasa fiscalizando el trabajo que usted realiza y apenas supervisa a sus otr@s compañer@s de trabajo.

Ha sentido que a sus compañer@s de trabajo se le brinda unas concesiones que a usted se le niega.

Por mejor trabajo que usted realice, su supervisor(a) parece no estar satisfech@ con su desempeño a la hora de su evaluación anual.

Algún@ compañer@ de trabajo le ha dicho que usted es una excepción a su gente.

Algún@ compañer@ de trabajo le ha preguntado donde usted creció.

Algún@ compañer@ de trabajo le ha hablado mal de la gente como usted.

Algún@ compañer@ de trabajo le ha hablado mal de la gente como usted a sus espaldas.

Algún@ compañer@ de trabajo le ignora.

Algún@ compañer@ de trabajo le ha manifestado esperar poco de usted.

Algún compañer@ de trabajo le ha manifestado que a usted lo seleccionaron a su puesto NO por sus propios méritos, credenciales y/o experiencias.

Su supervisor(a) le ha manifestado que usted lo seleccionaron a su puesto NO por propios méritos, credenciales y/o experiencias.

Algún@ compañer@ de trabajo lo ha tratado de forma déscortes.

Por favor marque la(s) categoría(s) que usted piensa que es (son) la(s) razón(es) principal(es) por la(s) cual(es) fue tratado injustamente en su trabajo.