ÖRGÜTSEL 13

Ruhani örgütlerde aşağıdaki özelliklerden hangisi bulunmamaktadır?

Güçlü Amaç Duygusu

Güven ve Saygı

Çalışana Hoşgörü

Sosyalleşme

Aşağıdakilerden hangisi örgüt kültürünün temel niteliklerinden biridir?

Yenilik ve Risk Alma

Ayrıntıya Dikkat Etme

İnsana Odaklılık

Hepsi

�Öz değerlerin yoğun bir şekilde sahiplenildiği en yaygın bir şekilde paylaşıldığı bir kültürdür‟ tanımı altında verilen kültür kavramı hangisidir?

Geçici kültür

Baskın Kültür

Alt Kültür

Öz Değerler

�Örgütsel faaliyetlerin gelişmeden ziyade mevcut durum içinde sürdürülmesinin derecesi‟ örgüt kültürünün özünü oluşturan temel niteliklerden hangisinin tanımıdır?

Saldırganlık

İstikrar

Yenilik ve Risk Alma

Takım Odaklılık

Bir örgütü diğer örgütlerden ayıran, örgüt üyeleri tarafından paylaşılan bir anlam (değer) sistemini ifade eden kavram aşağıdakilerden hangisidir..

Etik iklim

Örgüt iklimi

Örgüt Kültürü

Örgütsel adalet algısı

Aşağıdakilerden hangisi çalışanların kültürü öğrenmesini sağlayan yöntemlerden biridir?

Örgüt üyelerinin örgütleri ve iş çevreleri hakkında paylaşılmış olan algılarını ifade eder ifadesi aşağıdakilerden hangi kavramı ifade etmektedir?

Örgütsel rekabet potansiyeli

Örgüt kimliği

Örgüt iklimi

Örgütsel Vatandaşlık Davranışı

Pozitif örgüt kültürü oluşturmak için aşağıdakilerden hangisi uygulanmalıdır?

Çalışanların Güçlü Yönlerini Geliştirme

Cezalandırmadan Ziyade Ödüllendirme

Yaşamı ve Gelişmeyi Vurgulamak

Hepsi

�İnsanların, onları besleyen ve sosyal ortamlarında yaptıkları anlamlı işle beslenen bir hayata sahip olmalarıdır” tanımı hangi kavramı işaret etmektedir?

İş Yeri Ruhaniliği

Örgüt Kimliği

Örgüt Kültürü

Etik

Aşağıdakilerden hangisi örgüt kültürünün fonksiyonlarından biri değildir?

Sınırsal bir rolünün olması

Başkalaşım yaratması

Sosyal sistemin istikrarını sağlaması

Örgüt üyelerine kimlik duygusu kazandırması

Aşağıdakilerden hangisi yanlıştır?

Ö. K. Çalışanların Örgüt kültürünü sevip sevmediklerinden çok bu nitelikleri nasıl algıladıkları ile ilgilenir. Buda tanımlayıcı bir terimdir.

Ö.K. çalışmasında çalışanların örgütü nasıl gördüklerinin ölçümü “ takım çalışmasını desteklemekte midir”, “yeniliği ödüllendirmekte midir” ve “girişimciliği engellemekte midir” soruları ile yapılır.

Örgüt kültürü değerleyici, iş tatmini tanımlayıcıdır.

İş tatmini çalışması çalışanların örgüt beklentilerini, örgütteki ödül uygulamalarını ve benzeri konuların nasıl algılandıklarını araştırır.

Güçlü bir örgüt kültürü, örgütün temsil ettiği değerler hakkında yüksek düzeyde ittifak ya da amaç birliği sağlanır. Bu durumda aşağıdakilerden hangisi görülmez?

Kurumsallaşmış örgüt aşağıdakilerden hangisini barındırmaz?

Temel hedefleri anlamlı olmasa bile işin dışına çıkmaz.

Yeniliği ve devamlılığı sona erdirecek bir tehlikeyi barındırır.

Örgütün değişime uyum sağlaması kolaylaşır.

Sorgulanması ve analiz edilmesi gereken davranış ve alışkanlıkları sorgulamadan kabul edilir.

Örgüt kültürünün karşısına çıkan engeller nelerdir?

Kültürü yaşatmak için aşağıdakilerden hangisi yapılmaz?

Seçim faaliyetleri gerçekleştirilir.

Yöneticiler kendi politikalarını ayrı ayrı uygularlar

Performans değerlendirilir, uyum sağlayanlar ödüllendirilir; karşı çıkanlar cezalandırılır.

Eğitim ve geliştirme faaliyetleri yapılır.

Kültürün çalışanlara yayılmasındaki en etkili şekilleri aşağıdakilerden hangisi değildir?

"Örgütün kilit değerlerini ifade eden ve bunları pekiştiren bir seri basmakalıp faaliyetler" çalışanların kültürü öğrenmesini sağlayan yöntemlerden hangisidir?

Ritüeller (törenler)

Hikayeler

Fiziki (maddi) semboller

Dil

İş yeri ruhaniliği aşağıdakilerden hangisi ile örtüşmez?

Dini konular ve ilahiyatla

İnsanların hem akıl, hem maneviyatının olduğunu kabul etmekle.

Dönüşümsel liderlikle.

İnsanların sosyal ortamlarında yaptıkları anlamlı işle beslenen bir hayata sahip olma düşüncesiyle.

Ruhani örgütler yer alan kültür özelliğinden değildir?

Aşağıdakilerden hangisi ruhani örgütler için söylenemez?

Çalışan devir oranını azaltmıştır.

Örgütlerde ruhaniliğin genel olarak örgüte bağlılık, işe bağlılık ile negatif ilişkili olduğu tespit edilmiştir

Ruhaniliğe dayalı teknikleri uygulayan örgütlerin verimliliği arttırdığı gözlemlenmiştir.

Ruhanilik üzerine vurgu yapılması bazı çalışanları rahatsız edebilir.

Örgütlerde ruhani hareketleri eleştirenler hangi konu üzerinde yoğunlaşmıştır

Ruhani örgütlerin Bilimsel dayanağı nedir

Ruhani örgütler meşru mudur?

Hepsi

Ruhanilik ve kâr birbiriyle bağdaşır mı?

: ……….bir örgütü diğer örgütlerden ayıran, örgüt üyeleri tarafından paylaşılan bir anlam (değer) sistemini ifade eder.tanımı aşağıdakilerden hangisine aittir?

Iş tatmini

örgüt iklimi

örgüt kültürü

Ruhani örgüt

Aşağıdakilerden hangisi örgütü oluşturan temel niteliklerden değildir?

Yenilik ve risk alma

örgüte odaklılık

Sonuca odaklılık

Ayrıntıya dikkat etme

Aşağıdakilerden hangisi örgütü oluşturan temel niteliklerden değildir?

Yönetimin kararlarını, yaratacağı sonuçların örgütte çalışanlar üzerindeki etkilerini göz önüne alarak vermesinin derecesi. Tanım hangisine aittir)

Sonuca odaklılık

Insana odaklılık

Yenilik ve risk alma.

Ayrıntıya dikkat etme

�………Çalışanların yenilik yapmaya ve risk almaya teşvik edilmelerinin derecesi. Boşluğu doldurunuz?

Yenilik ve risk alma

Yenilik ve risk dercesi

Insana odaklılık

Risk ce sonuç odaklılık

Yönetimin, amaçların gerçekleştirilmesinde kullanılan teknik ve süreçlerden ziyade sonuç ya da amaçlara odaklılığının derecesi. Tanım hangisine aittir?

Yenilik ve risk alma.

Risk ve sonuç odaklılık

sonuca odaklılık

Sonuç ve tanım odaklılık

Örgüt kültürü çalışmasında, çalışanların örgütlerini nasıl gördüklerinin ölçümü araştırılmaktadır.Araştırma sorularından değildir?

Takım çalışmasını desteklemekte midir?

Yeniliği ödüllendirmekte midir?

örgüt çalışması desteklenmektemidir?

Girişimciliği engellemekte midir?

Örgüt üyelerinin çoğu tarafından paylaşılan öz değerleri ifade eder. Bir örgütün kültüründen bahsettiğimizde ona ayrı bir kişilik kazandıran kültürdür.

Alt kültür

Baskın kültür

Hiyerarşi kültür

Güçlü kültür

�…. büyük örgütlerde gelişen, aynı bölüm ya da aynı yerde çalışan üyelerden meydana gelen grupların karşı karşıya kaldıkları ortak sorunları, durumları ya da tecrübeleri yansıtan kültürlerdir.Boşluğu doldurunuz

Alt kültür

Baskın kültür

Sosyal kültür

Güçlü kültür

..…örgütlerin öz değerleri hem yoğun bir şekilde sahiplenilir hem de yaygın bir şekilde paylaşılır Örgüt üyeleri öz değerleri kabulleniyor ve onlara büyük bağlılık gösterir, paylaşımın derecesinin yüksekliği ve yoğunluğu yüksek düzeyde davranışsal kontrol iklimi yaratacağı için kültürün de çalışanların davranıştan üzerindeki etkisi o derece büyük olacaktır. Hangi örgüt tipidir?

Alt kültür

Güçlü kültür

Sosyal kültür

Baskın kültür

Güçlü bir örgüt kültürü, örgütün temsil ettiği değerler hakkında yüksek düzeyde ittifak ya da amaç birliği sağlanır.Bu durumda aşağıdakilerden hangisi görülmez?

Aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır?

Her şeyden önce kültürün sınırsal bir rolü vardır: örgüt ve çevresi arasındaki ayrımı yaratır.

örgüt üyelerine kimlik duygusu kazandırır.

Sosyal sistemin istikrarını sağlar. Kültür, çalışanların söylemeleri ve yapmaları gereken şeyler için uygun standartlar sağlayarak örgütü bir arada tutmaya yardımcı olan aslında psikolojik bir baskı mekanizmasıdır.

Kültür bireyin kişisel çıkarlarının ötesinde daha büyük bir olguya bağlılığının oluşmasını kolaylaştırır.

Kültür çalışanların tutum ve davranışlarına yol gösteren ve onları şekillendiren bir kontrol mekanizmasıdır

Kültür oluşumu ile ilgili aşağıdakilerden hangisi yanlıştır?

Kurucular, sadece kendileriyle aynı hisseden ve düşünen çalışanları işe alırlar ve onları örgütte tutarlar.

Kültür iki kavramdan oluşu.Birincisi kurumsal kültür.İkincisi toplumsal kültür

Kurucuların davranışları, çalışanları onlarla beraber kültürü belirlemeye ve inançlarını, değerlerini, varsayımlarını içselleştirmeye teşvik eder. Örgüt başarılı olduğu zaman, kurucuların kişilikleri kültürün içine gömülmüş hâle gelir.

Kurucular bu çalışanlara kendi fikirleri ve hisleri doğrultusunda telkinde bulunurlar ve o şekilde onları sosyalleştirirler

Aşağıdakilerden hangisi Bir kültürü sürdürmede rolü olan faktörleden değildir?

Seçim uygulamaları

üst yönetimin eylemleri

Kurumsallaşma eğilimleri

Sosyalleşme yöntemleri

çalışanların güçlü yönlerini geliştirmeyi vurgular, cezalandırmaktan ziyade ödüllendirir ve bireysel yaşam ve gelişme üzerinde durur.Tanım hangisine aittir?

A) Kültürel örgüt

B) Çalışanların desteklendiği örgüt

C) Ruhanilik

D) Olumlu örgüt

ÖRGÜTSEL 13

More Surveys