Human Resources - Quiz | Super Survey Maker

👋 Mirë se erdhe në kuizin tonë më të ri, krijuar nga akademia jonë e Human Resources!

Ky kuiz ka për qëllim që të të ndihmojë që të zbulosh nëse HR është karrierë për ty dhe për këtë, në bazë të përgjigjjeve të sakta që do japësh, do fitosh përqindje burse për grupin e ardhshëm trajnues për akademinë e Human Resources në Creative Hub!

Mos harro, ke vetëm 5 minuta kohë për t'u përgjigjur!

Paçi fat! 🍀

👋 Mirë se erdhe në kuizin tonë më të ri, krijuar nga akademia jonë e Human Resources!

Mos harro, ke vetëm 5 minuta kohë për t'u përgjigjur!

Paçi fat! 🍀

Cili është qëllimi I një përshkrimi të punës?

Të përshkruajë kualifikimet e nevojshme për atë rol

Të listojë benefitet lidhur me atë rol

Të përshkruajë detyrat dhe përgjegjësitë e atij roli

Të përshkruaj rrogën e ofruar për atë rol

Cili është qëllimi kryesor I Menaxhimit të Performancës?

Të masë nivelin e kënaqësisë së punonjësve

Të sigurohet që punonjësit janë duke përmbushur pritshmëritë dhe po arrijnë rezultatet e dëshiruara

Të identifikojë pikat ku punonjësit kanë nevojë për trajnim

Çka është Employer Branding?

Është strategji për të qëndruar më lartë se konkurrenca jonë

Është mënyra se si punonjësit tanë aktual dhe ata potencial e shohin kompaninë tonë, çfarë vlere jep dhe se si është të punosh me ne

Është mënyra se si ne dëshirojmë që të prezentohemi tek klienti

Sondazhet e punonjësve janë...

Mjet thelbësor për mbledhjen e informacionit për kompaninë dhe angazhimin e punonjësve, për t'u dhënë atyre një platformë për të ngritur çështje dhe për të bërë zërin e tyre të dëgjohet nga menaxhmenti

Mënyrë që të kuptohet se cilat aspekte të kompanisë kanë nevojë për më shumë fokus dhe çfarë mund të organizohet më mirë

Të dyja përgjigjjet janë të sakta

Në sa kategori ndahet Angazhimi I Punonjësve?

2 kategori: Të angazhuar dhe jo të angazhuar

Në 3 kategori: Të angazhuar, jo të angazhuar dhe në mënyrë aktive jo të angazhuar

Në 4 kategori: Të angazhuar, jo të angazhuar, në mënyrë aktive jo të angazhuar dhe dembelë

Në cilën kategori hyn punonjësi I cili gjithmonë ankohet për detyrat e dhëna, demoralizon kolegët, ka mungesë entuziazmi.

Punonjësit e angazhuar

Punonjësit jo të angazhuar

Punonjësit në mënyrë aktive jo të angazhuar

Çka do bënit ju nëse do kishit një punonjës që performon dobët?

"Do ja tregoja menjëherë derën"

"Do I jap mundësi disa muaj të përmirësojë veten dhe të shfaqë rezultate të mira"

"Në fillim do të identifikoj problemin dhe bisedoj me punonjësin nëse është I gatshëm të mësojë dhe te tejkalojë pengesat që po I shfaqen"

Cilat janë benefitet e menaxhimit të mirëfilltë të performancës?

Rritja e produktivitetit në punë, ulja e kostos dhe qarkullimit të punonjësve

Rrit bonuset e punonjësve

Të dyja përgjigjjet janë të sakta

Human Resources - Quiz

More Quizzes