Control(1, 2 y 3)
Mind & Emotion Mastery Quiz
Discover your understanding of emotional intelligence, brain fun
Key Highlights:
- Assess your knowledge of emotional intelligence.
- Explore the workings of the human brain.
- Learn effective time management strategies.
El cerebro racional se corresponde con:
Bulbo raquídeo
Sistema límbico
Neocorteza
Ninguna de las otras respuestas es correcta
Uno de las objetivos de la reunión es favorecer la comunicación a través y a lo largo de toda la estructura organizacional.
Verdadero
Falso
Las interrupciones que sufren los directivos a lo largo de su jornada laboral son conocidas como...
Efecto neutro.
Efecto cuchilla.
Efecto secundario.
Efecto dómino.
En relación con la gestión del tiempo, la «teoría de los monos" ha sido formulada por ...
Pareto
Parkinson
Swoboda
Onken
El "análisis ABC" es una forma de gestión del tiempo utilizada en la Ley de Parkinson.
Verdadero
Falso
En el cerebro humano, el centro de las emociones se sitúa en...
bulbo raquídeo
Péptidos
Sistema límbico
Neo-córtex
Las neuronas transmiten los mensajes al cerebro a través de ...
Un sistema sanguíneo.
Un sistema inalámbrico.
Un sistema eléctrico.
Un sistema solar.
La inteligencia emocional es conocida por el gran público desde 1995, gracias al best seller mundial de ...
Daniel Goleman
McKeen Catell
Martin Saligman
Sigmund Freud
La dirección participativa hace que los colaboradores se impliquen pero no deben participar en la toma de decisiones.
Verdadero
Falso
En las reuniones, la actitud del participante que intenta aunar voluntades, alcanzar soluciones de consenso, puede ser considerada como ...
Una actitud independiente
Una actitud integradora
Una actitud constructiva
Una actitud crítica
La noción de cociente intelectual (CI) fue formulada por primera vez por...
Alfred Binet
Daniel Goleman
Antonio Damasio
William Stern
En el funcionamiento del cerebro humano, los deseos sexuales y la búsqueda de la comida se generan desde la zona denominada...
Hipotálamo
hipocampo
bulbo raquídeo
Sistema límbico
En la gestión del tiempo, la Ley del 20/80 es conocida también como ... Seleccione una:
Ley de Swoboda
Ley de Parkinson
Ley de Pareto
Ley de Murphy
Cuál de las siguientes NO es una técnica para fomentar la participación:
Performing.
TGN.
Metaplan.
Brainstorming.
La habilidad para entender las necesidades, sentimientos y problemas de los demás, poniéndose en su lugar, y respondiendo correctamente a sus reacciones emocionales, es conocida como...
Empatía
autocontrol
emoción
autorealización
En las reuniones, la actitud del participante que aporta ideas para llegar a conclusiones, dando opiniones, ... Puede ser considerada como...
Una actitud crítica
una actitud constructiva
una actitud independiente
una actitud integradora
El enorme interés por la inteligencia emocional reivindica el papel de las emociones y en contra de la inteligencia general.
Verdadero
Falso
Edgard Thorndike es el precursor de la noción de inteligencia emocional, a través de la inteligencia social.
Verdadero
Falso
La inteligencia emocional tiene dos vertientes que son...
La que mira hacia el individuo y la que mira hacia los animales.
La que mira hacia las emociones propias y la que se refiere a las emociones de los demás.
la que mira hacia las necesidades básicas y la que mira hacia las necesidades de realización.
la que mira hacia la motivación y la que mira hacia las competencias
La ley que considera que «cada persona se encuentra sometida a múltiples cambios biológicos, que deben ser tenidos en cuenta a la hora de programar sus actividades», es la ley de .
Damasio
Pareto
Swoboda
Parkinson
«Todo lleva más tiempo de lo que se pensaba al principio», ésta es la segunda ley de...
Murphy
Pareto
Parkinson
Swoboda
Respecto a las competencias emocionales, señalar cuál de las siguientes opciones no es una competencia emocional:
Autoconciencia.
Motivación.
Empatía.
Autoconocimento.
En las reuniones, la actitud del participante que intenta evitar el consenso por compromiso, o el acuerdo que se acepta para no provocar conflictos, puede ser considerada como ...
Una actitud crítica No es correcta.
una actitud constructiva
una actitud integradora
una actitud independiente
Para administrar bien tu tiempo, has de aplicar la técnica SODA, que significa:
Saber - Organizar - Dar - Actuar
Saber - Organizar - Decidir - Ampliar
Seleccionar - Organizar - Decidir - Actuar
Saber - Organizar - Decidir - Actuar
Tu habilidad para gestionar bien el tiempo aumenta tu productividad.
Verdadero
Falso
"El trabajo se expande hasta llenar el tiempo disponible para que se termine", esta afirma constituye la Ley de ...
Avilon
Pareto.
Swoboda
Parkinson
Los directivos tienden a delegar poco las tareas por...
Prepotencia: «yo lo hago mejor y más deprisa».
Desconfianza: «no creo que sepa hacerlo».
Todas las respuestas son correctas.
Inseguridad: «no lo hará bien».
Las personas que se levantan plenas de energía y dinamismo y se quedan con menos fuerza a partir de la tarde son consideradas como ...
Personas buhos.
Personas ánguilas.
Personas golondrinas.
Personas alondras.
En relación con la inteligencia emocional, Sigmund Freud introdujo el concepto de "competencias".
Verdadero
Falso
Las reuniones con pocas conductas clarificativas pueden resultar desorganizadas.
Verdadero
Falso
El concepto de "inteligencia emocional" fue acuñado por...
Peter Salovey y John Mayer
Joseph LeDoux y Howard Dardner
Otto Rank y Sigmund Freud
Daniel Goleman y David McClelland
Identifique cuál NO es un ladrón de tiempo interno:
No saber delegar
Las reuniones rutinarias
Hábitos obsoletos
Dejar trabajos pendientes
Se atribuye la conocida frase «el tiempo es oro» (time is money) a ...
Benjamín Franklin.
Henry Amiel.
Francis Bacon. .
Kurt Lewis.
Las reuniones más largas de lo previsto o las reuniones no previstas pueden considerarse como ladrones del tiempo externos.
Verdadero
Falso
Los cronófagos son...
Los lapsos de tiempo.
Los cementerios de los relojes.
Los comedores cronometrados.
Los ladrones de tiempo.
El acta de la reunión sólo es necesaria cuando no han quedado muy claros algunos puntos del orden del día de la reunión.
Verdadero
Falso
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