QUIZ : Connaissez-vous les règles de discrimination au travail ?
QUIZ : Connaissez-vous les règles de discrimination au travail ?
Dans les sociétés de + de 300 salariés, est-il obligatoire de suivre une formation sur la non discrimination pour :
Les DRH
Les DRH et tous les cadres du recrutement
Les DRH, les cadres du recrutement et toutes personnes en lien avec le recrutement
Selon la loi égalité citoyenneté du 27 janvier 2017 : Dans toute entreprise employant au moins trois cents salariés et dans toute entreprise spécialisée dans le recrutement, les employés chargés des missions de recrutement reçoivent une formation à la non-discrimination à l’embauche au moins une fois tous les cinq ans.
Selon la loi égalité citoyenneté du 27 janvier 2017 : Dans toute entreprise employant au moins trois cents salariés et dans toute entreprise spécialisée dans le recrutement, les employés chargés des missions de recrutement reçoivent une formation à la non-discrimination à l’embauche au moins une fois tous les cinq ans.
Existe-t-il un quota de recrutement pour les handicapés pour toutes les entreprises?
Oui, pour toutes les entreprises
Non
Oui, pour les entreprises de plus de 20 salariés
Oui, pour les entreprises de plus de 100 salariés
Pour les entreprises de plus de 20 salariés dans une entreprise privée, il est obligatoire d'employer 6% de collaborateurs handicapés.
C’est la règle de l’OETH : Obligation d’Emploi en faveurs des Travailleurs Handicap.
En cas de non respect du quota : contribution annuelle auprès de l’Agefiph.
Pour les entreprises de plus de 20 salariés dans une entreprise privée, il est obligatoire d'employer 6% de collaborateurs handicapés.
C’est la règle de l’OETH : Obligation d’Emploi en faveurs des Travailleurs Handicap.
En cas de non respect du quota : contribution annuelle auprès de l’Agefiph.
quelle est la discrimination numéro 1 à l’embauche en France ?
Le sexe
L'âge
L'origine
Le physique
L’âge (15.3%) et le sexe (14.6%) apparaissent comme les deux premiers motifs des expériences de discrimination liées au travail, suivis de l’origine (8%), puis le handicap ou l’état de santé (6%). Les convictions religieuses (2%) ferment le classement général.
Source : Baromètre du défenseur des droits / Les Echos START 2017
L’âge (15.3%) et le sexe (14.6%) apparaissent comme les deux premiers motifs des expériences de discrimination liées au travail, suivis de l’origine (8%), puis le handicap ou l’état de santé (6%). Les convictions religieuses (2%) ferment le classement général.
Source : Baromètre du défenseur des droits / Les Echos START 2017
En France, quel est le nombre de salariés qui craignent un jour d’être victime de discrimination ?
48%
34%
21%
48% : depuis 2018, c’est un chiffre qui recule nettement !
44% des hommes contre 54% des femmes.
Source : journal du net
48% : depuis 2018, c’est un chiffre qui recule nettement !
44% des hommes contre 54% des femmes.
Source : journal du net
En France, un employeur s’expose à quelles poursuites pénales s’il est auteur de discrimination ?
3 ans de prison et 4500 euros d'amende
1 an de prison et 4500 euros d'amende
4500 euros d'amende
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