Survey Maker Survey Templates Contact Privacy & Security

Diagnose af Intraprenant Organisationskultur I jeres jobs

Create an image depicting a diverse team of professionals brainstorming and collaborating in an open office environment, showcasing innovation and creative thinking with charts and project plans on the wall.

Diagnose jeres Intraprenante Organisationskultur

Er din organisation åben for innovation og intraprenørskab? Tag vores quiz for at vurdere jeres intraprenante organisationskultur.

Få indsigt i risikovillighed.
Vurder støtte til intraprenører.
Opdag muligheder for innovation.

8 Questions2 MinutesCreated by InnovativeMind57

Risikovillighed - faktor 1

1. Ærlige og originale fejl betragtes som en indikation af initiativ og mod

2. Selv mindre fejl bliver straffet

3. Projekter involverende risiko,er I høj grad værdsat, også selv når det ikke går som planlagt

4. Nye projekter vurderes på de samme parametre som veletablerede projekter

5. Eksperimenter I laboratoriet er fint, men ellers ikke

6. Medarbejdere som laver fejl er opfordret til at dele erfaringer, så andre kan lære af det

Hvilke form for innovation bruges mest I din organisation? - faktor 1

1. Inkrementel innovation

2. Radikal innovation

3. Proces innovation

4. Produkt innovation

5. Marketing og salgs innovation

6. Teknisk innovation

7. Ingen

Opbakning af intraprenører - faktor 2

1. Effektive intraprenører er generelt belønnet

2. Medarbejdere "intraprenør ånd" forlader organisationen inden deres første 5 år

3. Mange af lederne I min organisation er medarbejdere som har haft intraprenant succes

4. Selv efter intraprenant succes, kan I øjnefaldende fejl være karrierer-begrænsende

5. Der er flere intraprenante medarbejdere I min organisation

6. Selv når resultaterne er gode, bliver adfærd der fører til intraprenant succes straffet

Hvor stor mængde af ressourcer tilbydes der fra ledelsen, til at intraprenante tiltag? - faktor 2

1. Få ressourcer

7. Mange ressourcer

Hvor stor andel tid bruger du på at vente på accept, I stedet for at samle information, så du og dit team selv kan handle? - faktor 3

1. 0-10%

2. 11-25%

3. 26-40%

4. 41-65%

5. 66-85%

6. 86-100%

Decentralisering af intrapreneurship - faktor 3

1. Medarbejdere får lov til at lede deres egne projekter, men når de lykkedes tager andre ledere over

2. Intraprenante ledere og deres teams bliver ofte I projekter fra ide til implementering

3. Topledelsen giver ansvar til mellemledere, såvel som medarbejderne ude I organisationen

4. Der er ingen klar struktur til hvordan jeres organisation arbejder med innovation

5. Intraprenørere der tager beslutninger på egen hånd værdsættes

Hvor stor andel af din tid kan du sikkert afvige fra dine tildelte arbejdsopgaver, for at undersøge nye ideer? - faktor 4

1. 0-2%

2. 3-5%

3. 6-10%

4. 11-20%

5. 21-40%

6. 41-100%

Belønning - faktor 5

1. Succesfulde intraprenante medarbejdere bliver belønnet med forfremmelser

2. Man bliver generelt rost for at tage initiativ på egen hånd

3. Belønningssystemer benyttes ikke min organisation

4. Lønforhøjelser på baggrund af intraprenant succes benyttes I min organisation

{"name":"Diagnose af Intraprenant Organisationskultur I jeres jobs", "url":"https://www.quiz-maker.com/QPREVIEW","txt":"Er din organisation åben for innovation og intraprenørskab? Tag vores quiz for at vurdere jeres intraprenante organisationskultur.Få indsigt i risikovillighed.Vurder støtte til intraprenører.Opdag muligheder for innovation.","img":"https:/images/course4.png"}