Diagnose af Intraprenant Organisationskultur I jeres jobs
Risikovillighed - faktor 1
1. Ærlige og originale fejl betragtes som en indikation af initiativ og mod
2. Selv mindre fejl bliver straffet
3. Projekter involverende risiko,er I høj grad værdsat, også selv når det ikke går som planlagt
4. Nye projekter vurderes på de samme parametre som veletablerede projekter
5. Eksperimenter I laboratoriet er fint, men ellers ikke
6. Medarbejdere som laver fejl er opfordret til at dele erfaringer, så andre kan lære af det
Hvilke form for innovation bruges mest I din organisation? - faktor 1
1. Inkrementel innovation
2. Radikal innovation
3. Proces innovation
4. Produkt innovation
5. Marketing og salgs innovation
6. Teknisk innovation
7. Ingen
Opbakning af intraprenører - faktor 2
1. Effektive intraprenører er generelt belønnet
2. Medarbejdere "intraprenør ånd" forlader organisationen inden deres første 5 år
3. Mange af lederne I min organisation er medarbejdere som har haft intraprenant succes
4. Selv efter intraprenant succes, kan I øjnefaldende fejl være karrierer-begrænsende
5. Der er flere intraprenante medarbejdere I min organisation
6. Selv når resultaterne er gode, bliver adfærd der fører til intraprenant succes straffet
Hvor stor mængde af ressourcer tilbydes der fra ledelsen, til at intraprenante tiltag? - faktor 2
1. Få ressourcer
2.
3.
4.
5.
6.
7. Mange ressourcer
Hvor stor andel tid bruger du på at vente på accept, I stedet for at samle information, så du og dit team selv kan handle? - faktor 3
1. 0-10%
2. 11-25%
3. 26-40%
4. 41-65%
5. 66-85%
6. 86-100%
Decentralisering af intrapreneurship - faktor 3
1. Medarbejdere får lov til at lede deres egne projekter, men når de lykkedes tager andre ledere over
2. Intraprenante ledere og deres teams bliver ofte I projekter fra ide til implementering
3. Topledelsen giver ansvar til mellemledere, såvel som medarbejderne ude I organisationen
4. Der er ingen klar struktur til hvordan jeres organisation arbejder med innovation
5. Intraprenørere der tager beslutninger på egen hånd værdsættes
Hvor stor andel af din tid kan du sikkert afvige fra dine tildelte arbejdsopgaver, for at undersøge nye ideer? - faktor 4
1. 0-2%
2. 3-5%
3. 6-10%
4. 11-20%
5. 21-40%
6. 41-100%
{"name":"Diagnose af Intraprenant Organisationskultur I jeres jobs", "url":"https://www.quiz-maker.com/QPREVIEW","txt":"Er din organisation åben for innovation og intraprenørskab? Tag vores quiz for at vurdere jeres intraprenante organisationskultur.Få indsigt i risikovillighed.Vurder støtte til intraprenører.Opdag muligheder for innovation.","img":"https:/images/course4.png"}
More Quizzes
Profiltest - med udgangspunkt I Helle Hein's arketyper
1168
Ved du hvorfor sygeplejerskerne strejker quiz?
10512119
OCD-Test
10530
GK98 2018 for nuværende medlemmer?
740
Buc Jiodw
520
Ποιον θεωρείτε MVP στον φετινό ποδοσφαιρικό Ολυμπιακό;
100
BIBLIOPHILE QUIZ ENGLISH - Error Detection Questions 22 JUNE 2018-
1050
BIBLIOPHILE Important General Awareness 22 JUNE 2018-
1780