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Separation Trivia!

A professional office setting with HR personnel discussing employee separations, featuring documents, laptops, and a collaborative atmosphere.

Separation Process Quiz

Welcome to the Separation Process Quiz! Test your knowledge on the key processes and roles involved in employee separations within the HR landscape.

This quiz covers various aspects, including:

The role of HR Partners and Enablers
Proper submission processes in Workday
Responsibilities of the Exit Advocate

10 Questions2 MinutesCreated by NavigatingHR101

¿Cómo se llaman los dos suprocesos principales que corresponden al HR PARTNER?

Resignation review y submit Separation

Self resignation y Separation

¿Qué rol/equipo será el encargado de submitir los despidos en WD?

HR ENABLER (HRSS BA)

HR PARTNER (People Advisors)

¿En qué opción del profile, la persona submite su resignation?

Personal Data

Job Change

¿HRSS BA seguirá enviando las "EXIT communications" a HR (all DTEs) y Tech Leads?

Sí

¿Qué verifica el HR PARTNER en la etapa de review resignation?

La proposed date de la persona, la documentación respaldatoria y demás detalles de la resignation.

No verifica nada. Hace directamente la separation

De los siguientes, ¿Qué Security Role puede rescini una Separation?

HR PARTNER

HR ENABLER LEAD

¿Qué subproceso NO se realiza al grabar un despido en WD?

Review resignation

Submit separation

¿Cuáles son algunas de las responsabilidades del EXIT ADVOCATE?

Hacer la review resignation y submit separation en WD

Gestionar el ticket en SN e informar a los equipos locales por SHP

¿Cómo avisará el EXIT ADVOCATE al HR ENABLER LEAD en el caso de tener que rescindir una Separation?

Por quick message de Service now

Por Workday inbox

¿El EXIT ADVOCATE deberá revisar la carta de salida de la persona?

Sí, esto lo deberá hacer en SN cuando reciba el ticket

No, esto lo hará el HR PARTNER cuando realice la review resignation

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