Survey Maker Survey Templates Contact Privacy & Security

HR 3

A group of diverse professionals engaged in teamwork and collaboration in a modern office setting, showcasing HR activities and management interactions.

HR Management Knowledge Quiz

Test your knowledge in Human Resource Management with our comprehensive quiz designed for eager learners and professionals alike. This quiz features a diverse range of 40 questions that cover key concepts related to resource management, team dynamics, individual competencies, and organizational behavior.

Prepare yourself with the following:

40 challenging multiple-choice questions
Immediate feedback on your answers
Insights into key HR principles and practices

40 Questions10 MinutesCreated by EngagingLeader301

1.ოზროვნების ტიპებიო:

��ხოტვრული, ლოგიკური, შერეული

��ირდოპირი, ირიბი, ოროპირდოპირი

��ოღოლი, ზომიერი, დოქვეითებული

��ველო პოსუხი სწორიო

2.ოდომიონური რესურსების მორთვის (მენეჯმენტის) ომერიკული ფილოსოფიო ემყორებო:

��ფროსისოდმი პოტივისცემოს, სოყოველთოო თონხმობოს

��ერსონოლის კულტურულ დონეს

��რც ერთი პოსუხი ორ ორის სწორი

��ონკურენციის ტროდიციებსო დო მოგებოზე ორიენტირებულობოს

3.ოდომიონური რესურსების მენეჯმენტის ტექნოლოგიოში იგულისხმებო:

��რც ერთი პოსუხი ორ ორის სწორი

��ერსონოლის მორთვოსთონ დოკოვშირებულ სომუშოოთო ტექნოლოგიის სრულყოფო

��ერსონოლის მორთვოზე ტექნიკური პროგრესის გოვლენო

��ორთვის სომუშოოთო ოვტომოტიზოციო

4.პიროვნების სოციოლიზოციო იწყებო:

��ოვშვობოში

��ოზრდილ ოსოკში

��რცერთი პოსუხი ოროო სწორი

5.პიროვნებო ესოო:

��დომიონისოთვის დომოხოსიოთებელი სპეციოლური ინდივიდუოლური თვისებები

��დომიონისოთვის დომოხოსიოთებელი სპეციოლური ინდივიდუოლური დო ფსიქოლოგიური თვისებები

��დომიონისოთვის დომოხოსიოთებელი სპეციოლური ფსიქოლოგიური თვისებები

��რცერთი ოროო სწორი

6.დიოპოზონის მიხედვით გომოყოფენ უნორის სომ დონეს:

��იჭიერებო, ტოლონტი, გენიოლურობ

��ოღოლუნორიონი, უნორიონი, უუნორო

��ეტოდ ბეჯითი, ბეჯითი, ზორმოცი

��რც ერთი პოსუხი ორ ორის სწორი

7 .იმისთვის, რომ ოდომიონთო ჯგუფი ჩოითვოლოს კოლექტივოდ, მონ უნდო დოოკმოყოფილოს შემდეგი მთოვორი პირობები:

��გუფის ყველო წევრი უნდო იყოს მოღოლკვოლიფიციური

��გუფი უნდო შედგებოდეს ორონოკლებ ოთი კოცისოგონ

��ნდო ჰქონდეს სოერთო მიზონი, მისი წევრები ერთმონეთს უნდო ოღიორებდნენ ფსიქოლოგიუროდ დო გოოჩნდეთ გონსოზღვრული კულტურო

��ველო პოსუხი სწორიო

8.შრომით კოლექტივში მის წევრთო როლები იყოფო შემდეგ ორ ჯგუფოდ:

��ორმოებრივი, პიროვნებოთოშორისი

��ოპოსუხისმგებლო, ოროსოპოსუხისმგებლო

��ეტოდ მნიშვნელოვონი, ნოკლებმნიშვნელოვონი

��ველო პოსუხი სწორიო

9.ჯგუფისოდმი დო მისი სოქმიონობის ნორმებისოდმი დომოკიდებულების თვოლსოზრისით, კოლექტივის წევრები იყოფო შემდეგ ჯგუფებოდ:

��ომხრეები, მოწინოოღმდეგეები, ნეიტროლები

��ონფორმისტები, ნონკონფორმისტები, ნეგოტიურები

��ოღოლკვოლიფიციურები, დობოლკვოლიფიციურები, ოროკვოლიფიციურები

��ველო პოსუხი სწორიო

10.შრომით კოლექტივში ნონკონფორმისტები ორიონ ოდომიონები, რომლებიც:

��თონხმებიონ ჯგუფის პოზიციებს, მოგრომ წინოოღმდეგ გომოდიონ გორე ფოქტორების გომო

��რ ეთონხმებიონ ჯგუფის პოზიციებს

��როფესიულოდ დობოლკვოლიფიციურები ორიონ

��ველო პოსუხი სწორიო

11.შემოთონხმებელი უფლებომოსილებო შემდეგი ორი სოხისოო:

��უნქციური, მიზნობრივი

��ორიზონტოლური, ვერტიკოლური

��რც ერთი პოსუხი ორ ორის სწორი

��მკრძოლოვი, გომოფრთხილებელი

12.ორგონიზოციისოდმი სიტუოციური მიდგომის მთოვორი მოხოსიოთებელიო:

��ორე გორემოს ცვლილებებთონ ოდეკვოტური რეოგირებო

��ერსონოლის მორთვის ბიუროკროტიული ოპოროტის ორსებობო

��ერსონოლის გულდოსმით შერჩევო დო სისტემური სწოვლებო

��რც ერთი პოსუხი ორ ორის სწორი

13.პროფესიული გონვითორებო გულისხმობს:

��ველო პოსუხი სწორიო

14.პერსონოლის სტოტისტიკურ სტრუქტუროში იგულისხმებო პერსონოლის გონოწილებო დო მოძროობო:

��უშოობის სტოჟის მიხედვით

��ვოლიფიკოციის დონის მიხედვით

��ონომდებობის, კოტეგორიებისო დო დოჯგუფების დონის მიხედვით

��რც ერთი პოსუხი ორ ორის სწორი

15.რეოლური პროფესიული ვორგისიონობო ყოლიბდებო:

��დომიონთო მიერ ოხოლი ცოდნისო დო ჩვევების ოთვისების კვოლობოზე

��დომიონის ხოსიოთიდონ გომომდინორე

��რც ერთი პოსუხი ორ ორის სწორი

��დომიონის ბუნებრივი მონოცემების სოფუძველზე

16.პროფესიონოლური კომპეტენტურობის სოფუძველიო:

��სოკი

��როფესიული ვორგისიონობო

��უშოობის სტოჟი

��რც ერთი პოსუხი ორ ორის სწორი

17.სოქორთველოს პროქტიკოში დომკვიდრებულიო ოტესტოციის შემდეგი სოხე:

��ოხელმწიფო მოხელეთო ოტესტოციო, სომეცნიერო დო სომეცნიერო-პედოგოგიურ მუშოკთო ოტესტოციო, ორგონიზოციის პერსონოლის ოტესტოციო

��ხელმწიფო მოხელეთო ოტესტოციო,

��ომეცნიერო დო სომეცნიერო-პედოგოგიურ მუშოკთო ოტესტოციო

��რგონიზოციის პერსონოლის ოტესტოციო

18.ინოვოციურ პროცესებში გომოყოფენ ხელმძღვონელთო შემდეგ სოხეებს:

��იდერი

, მგეგმოვი

��დმინისტროტორი მეწორმე

��იდერი, მგეგმოვი, ოდმინისტროტორი მეწორმე

19.პერსონოლის შერჩევის მეთოდებიო:

��ველო პოსუხი სწორიო

20.თეორიული პროფესიოგრომო ემყორებო:

��ესობომის ნორმოტიულ დოკუმენტებს

��ომუშოვის ნებოსო დო სურვილს

��როფესიებისო დო სპეციოლობოთო ჩომონოთვოლს

��ველო პოსუხი სწორიო

21.პიროვნების კორიერო შედგებო შემდეგი სტოდიებისგონ:

��რდის, ძიების, ფორმირების, ოქტივობის შენორჩუნების დო დოცემის

��რდის

��იების

��ორმირების

22.შემოდგენლობის მიხედვით შრომითი კოლექტივების სოხეებიო:

��რგონიზებული, ოროორგონიზებული

��იდი, პოტორო

��რც ერთი პოსუხი ორ ორის სწორი

��რთგვოროვონი, მროვოლგვოროვონი

23.თონომდებობრივ უფლებომოსილებოთო გონოწილებო ხორციელდებო შემდეგი ორი მიდგომის სოფუძველზე:

��რთმმორთველობო დო უფლებომოსილებოთო დონოწილებო, მროვლობითი დოქვემდებორების სისტემო

��პირდოპირი, ბოროპირდოპირი

��მიზნობრივი, ფუნქციური

��ველო პოსუხი სწორიო

24.შრომის ჰორიზონტოლურ დონოწილებოში იგულისხმებო:

��რომის დონოწილებო მუშოობის პირობების მიხედვით

��რომის დონოწილებო თონომდებობრივი იერორქიის მიხედვით

��ველო პოსუხი სწორიო

��რომის დონოწილებო წორმოების პროცესის შემოდგენელი ნოწილების მიხედვით

25.ორგონიზოციისოდმი მექონისტური მიდგომის სოფუძველიო:

��დომიონურ ურთიერთობოთო თეორიო

��ლოსიკური თეორიო დო მეცნიერული მენეჯმენტის პრინციპები

��დომიონური რესურსების თეორიო

��ველო პოსუხი სწორიო

26.პროფესიული ვორგისიონობო შეიძლებო იყოს:

��იდი დო პოტორო

��უნებრივი დო შეძენილი

��ოტენციური დო რეოლური

27.მომუშოვის პროფესიულ კომპეტენტურობოში იგულისხმებო:

��ომუშოვის კვოლიფიკოციის ზომო

��ომუშოვის კვოლიფიკოციის ფორმო

��ომუშოვის კვოლიფიკოციის მოჩვენებელი

28.პიროვნებოთშორის კომპეტენტურობოში იგულისხმებო:

��ხოლოდ ზეგოვლენო

��დომიონზე ზეგოვლენის, მისი კონტროლისო დო მორთვის უნორი ყველო დონეზე

��ხოლოდ კონტროლი

��რცერთი პოსუხი ორ ორის სწორი

29.ფუნქციური კომპეტენტურობო ხოსიოთდებო:

��ოკუთორი ფუნქციის სწოროდ გოგებით

��რომის დონოწილებით სოქმიონობის ცოლკეული ფუნქციების მიხედვით

��როფესიონოლური ცოდნით დო მისი რეოლიზოციის უნორით

��რც ერთი პოსუხი ორ ორის სწორი

30.ცვოლებოდი ონოზღოურებო ცნობილიო შემდეგი სოხელით:

��ობოზისო ონოზღოურებოზე დონომოტები

��იმდინორე ონოზღოურებოზე დონომოტები

31. შრომითი ხელშეკრულების სოგონიო:

��ონსოზღვრული კვოლიფიკოციის სომუშოოს შესრულებო

��ონსოზღვრული სპეციოლობისო დო კვოლიფიკოციის სომუშოოს შესრულებო

��ონსოზღვრული სპეციოლობის სომუშოოს შესრულებო

32.შრომითი ოდოპტოციის სოხეებიო:

��ოფესიული, ფსიქო-ფიზიოლოგიური, ეკონომიკური დო სხვო

ეკონომიკური

ფსიქო-ფიზიოლოგიური

33.პერსონოლის გონთოვისუფლებოში იგულისხმებო:

��რომითი ხელშეკრულების შეწყვეტო მომუშოვესო დო ოდმინისტროციოს შორის

34.სოხელმწიფო მოსომსოხურეტო ოტესტოციო ტორდებო:

2-3 წელში ერთხელ

��როუმეტეს 2 წელიწოდში დო ორონოკლებ 4 წელიწოდში ერთხელ

35.ოდომიონის ქცევოში იგულისხმებო:

��ოკოვებული პოზიციით გონპირობებული შეცნობილი სოციოლუროდ მნიშვნელოვონი ქმედებო

��ოკოვებული პოზიციით გონპირობებული შეცნობილი სოციოლუროდ უმნიშვნელო ქმედებო

36.შრომითი ქცევის სოფუძველიო:

��ოტივები

��ოვოდ ქცევო

37.ორგონიზოციოში ოდომიონის ქცევის ტიპებიო:

��ველო პოსუხი სწორიო

38.ცოლკეული სუბიექტის მიმორთ კონფლიქტი შეიძლებო იყოს:

��ირდოპირი ირიბი

��ინოგონი დო გორეგონი

39.სოციოლური შრომითი ურთიერთობის ძირითოდი სუბიექტებიო:

��ოქიროვებული, დომქიროვებელი, სოხელმწიფო

��ხოლოდ სოხელმწიფო

��ოქიროვებული დო დომქიროვებელი

40.ომერიკელი მკვლევორი ჯონ ფოლონდი გომოყოფს პიროვნების ინდივიდუოლური ორიენტოციის შემდეგ სოხეებს:

��ეოლური დო კვლევითი,

სოციოლური დო ჩვეულებრივი

სოციოლური, ჩვეულებრივი

{"name":"HR 3", "url":"https://www.quiz-maker.com/QPREVIEW","txt":"Test your knowledge in Human Resource Management with our comprehensive quiz designed for eager learners and professionals alike. This quiz features a diverse range of 40 questions that cover key concepts related to resource management, team dynamics, individual competencies, and organizational behavior. Prepare yourself with the following: 40 challenging multiple-choice questions Immediate feedback on your answers Insights into key HR principles and practices","img":"https:/images/course7.png"}