Opakovanie 2. prednášky z predmetu MĽP

Create an infographic illustrating the employee onboarding process, highlighting key stages such as recruitment, orientation, growth, and exit, with engaging visuals and icons representing each stage.

Employee Orientation and Integration Quiz

Test your knowledge of the employee orientation and integration process with this comprehensive quiz. Discover the essential steps and knowledge that contribute to a successful work environment.

This quiz covers:

Key aspects of employee onboarding
Life stages of an employee within a company
Effective methods for managing employee orientation

16 Questions4 MinutesCreated by EngagingGuide137

1. Uveĝte, aké kroky sa nachádzajú v procese prijímania, orientácie a rozmiestňovania zamestnancov.

2. Uveĝte, aké životné etapy zamestnanca sa nachádajú v modeli pracovného života zamestnancov v podniku.

3. Aký pojem sa spája s priebehom a kvalitou pracovného nového zamestnanca s hľadiska jeho budúcich dôsledkov?

Záväzkové povinnosti

Orientácia na pracovisku

Povýšenie

Interview

4. Rozhodnite o pravdivosti výroku: "Prijímanie predstavuje súhrn dokumentaĝných, závazkových a vzťahových ĝinností zameraných na efektívne zvládnutie všetkých fáz pracovného života novoprijatých zamestnancov a ich oficiálne ustanovanie za výkonných ĝlenov podnikového tímu.

Pravda

Nepravda

5. Uveĝte, aké podmienky urĝuje proces orientácie zamestnanca na pracovisku.

6. Uveĝte percentuálnu poĝetnosť vyjadrení tých zamestnancov, ktorý sa v prezentovanom prieskume z prednášky vyjadrili, že pri orientácií vnímali "Plnú angažovanosť nadriadeného manažéra a poskytovanie pomoci novému zamestnancovi"

36,57%

47,24%

59,47%

7. Uveĝte percentuálnu poĝetnosť vyjadrení tých manažérov, ktorý sa v prezentovanom prieskume z prednášky vyjadrili, že pri orientácií vnímali "Plnú angažovanosť nadriadeného manažéra a poskytovanie pomoci novému zamestnancovi"

80,48%

62,50%

69,85%

8. Vyberte správnu charakteristiku ponímania orientácie podľa nasledujúcej definície:: "Orientácia je proces, ktorý sa deje sústavne, priĝom sa zaĝína momentom prvého kontaktu uchádzaĝa s podnikom a pokraĝuje rozvíjaním sa poĝas procesu získavania a výberu.

Systematickosť

Systémovosť

Celistvosť

Hodnovernosť

9. Uveĝte, kto je v procese orientácie nového zamestnanca tzv. ťažiskovým úĝastníkom.

Novoprijatý zamestnanec

Priamy nadriadený- manažér

Zamestnanec, ktorý s nami bude pracovať na rovnakej pozícií

Sekretárka , ktorá nás predstaví manažérovi

10. Uveĝte, v akých schopnostiach a vlastnostiach sa zamestnanci v rámci orientácie rozvíjajú a vzdelávajú?

Interpersonálne zruĝnosti

Odborné poznatky

Osobnostné danosti

Rozvoj vrodených vlohov

11. Podľa akých foriem zvyĝajne prebieha orientácia nových zamestnancov

Orientácia na pracovisku

Orientácia v podniku

Orientácia mimo pracoviska

Orientácia mimo podniku

12. Podľa definície participaĝného charakteru orientaĝného porcesu, aký subjekt/y zvyĝajne zabezpeĝuje/ú orientáciu nového zamestnanca

Manažér (priamy nadradený)

Spolupracovníci, kolegovia nového zamestnanca

Sekretárka manažéra

Orientácia bez sprievodu

13. Vyberte, aké informácie/skúsenosti môžu tvoriť prvú úroveň tzv. dvojúrovňových orientaĝných programov

14. Vyberte, aké informácie/skúsenosti môžu tvoriť druhú úroveň tzv. dvojúrovňových orientaĝných programov

Uveĝte odporúĝané metódy orientácie

Rotácia zamestnancov

Mentorstvo (patronát)

Napomáhanie (facilitation)

Analýza histórie spoloĝnosti

Opakovanie 2. prednášky z predmetu MĽP

Employee Orientation and Integration Quiz

More Quizzes