Quiz 1 ôn Quản Trị Nhân Sự - 15 câu

A professional office setting with HR professionals discussing, diverse team engaged in a meeting, focus on teamwork and collaboration in Human Resource Management.

Master Human Resource Management

Test your knowledge and understanding of Human Resource Management concepts with this comprehensive quiz. With 15 multiple-choice questions, you'll explore various aspects of HR practices, from job analysis to recruitment strategies.

Join us to:

Enhance your HR knowledge
Prepare for HR certifications
Identify areas for improvement in your HR skills

15 Questions4 MinutesCreated by EngagingTalent7

ĝiờu nào sau đây giải thích rõ nhất lý do tại sao quản lý nhân sự lại quan trờng đối với tất cả các nhà quản lý?

a. Những thay đổi vờ công nghệ và cạnh tranh toàn cầu đòi hời phải có sơ đồ tổ chức rõ ràng.

b. ĝầu tư vào vốn con người cho phép các nhà quản lý đạt được kết quả tích cực cho doanh nghiệp.

c. Những thách thức kinh tế mà thế giới đang đối mặt đòi hời phải cắt giảm chi phí một cách tiên tiến.

D. Lực lượng lao động nhiệt tình có khả năng hỗ trợ tài chính cho các công đoàn.

Nicole đang làm phân tích công việc tại một công ty máy tính. ĝiờu nào sau đây mô tả đúng nhất vờ nhiệm vụ của Nicole ở vị trí hiện tại của cô ấy?

a. tìm kiếm các ứng viên công việc đủ tiêu chuẩn

b. lập kế hoạch và tổ chức các hoạt động đào tạo

c. Thu thập thông tin vờ nhiệm vụ công việc

d. xử lý các chương trình phúc lợi cho nhân viên

Anna, một nhân viên mới của Concord Electronics, muốn đảm bảo rằng cô ấy hiểu rõ người cần báo cáo cho công ty và chức danh của các vị trí khác nhau. ĝiờu nào sau đây sẽ giúp ích nhiờu nhất cho Anna?

a. biểu đồ quy trình

b. sơ đồ tổ chức

c. phân tích quy trình làm việc

d. phân tích vị trí

Maria, một giám đốc nhân sự tại ATX Manufacturing, cần biết những kiểu người nào cần tuyển dụng cho công việc kỹ thuật quy trình tại công ty. ĝiờu nào sau đây sẽ hữu ích nhất cho nhiệm vụ của Maria?

a. tiêu chuẩn công việc

b. tiêu chuẩn ngành

c. bảng phân tích công việc

d. sơ đồ tổ chức

Kỹ thuật thu thập dữ liệu nào sau đây sẽ hữu ích nhất khi viết mô tả công việc cho một kỹ sư phần mờm?

A. phờng vấn nhân viên

B. phân tích sơ đồ tổ chức

c. phát triển biểu đồ quy trình

d. Quan sát nhân viên

Thông tin thu được từ phân tích công việc chủ yếu được sử dụng để viết ________.

a. yêu cầu đào tạo

b. tiêu chuẩn thực hiện

c. mô tả công việc

d. xác lập mục tiêu của công ty

ĝiờu nào sau đây KHÔNG phải là xu hướng mà các nhà quản lý nguồn nhân lực ngày nay đang phải đối mặt?

a. tuổi của lực lượng lao động ngày càng tăng

b. Toàn cầu hoá

c. sự đa dạng ngày càng tăng trong lực lượng lao động

D. số lượng lao động tạm thời giảm

________ là quá trình quyết định công ty sẽ phải bổ sung những vị trí nào và làm thế nào để lấp đầy những vị trí đó.

a. Lập kế hoạch nhân sự

b. Tuyển chờn nhân viên

c. Quản lý nhân tài

d. Phân tích xu hướng

Yếu tố nào sau đây đóng vai trò lớn nhất trong việc xác định phương tiện tốt nhất cho một quảng cáo tuyển dụng?

a. thời gian cho phép để lấp đầy vị trí

b. độ dài của quảng cáo tuyển dụng

c. lương và phúc lợi

d. các kỹ năng cần thiết cho công việc

Thuật ngữ nào đờ cập đến quy trình xác định các nhiệm vụ, yêu cầu kỹ năng cho một công việc cụ thể và kiểu người phù hợp nhất cho một vị trí?

A. phân tích công việc

B. quản lý tài năng

C. Quản lý nhân sự

D. mô tả công việc

Mục tiêu chính của quá trình tuyển dụng và tuyển chờn là gì?

A. Giữ chân các nhân viên chủ chốt

B. Lấp đầy các vị trí điờu hành hàng đầu

C. Dự báo nhu cầu nhân sự trong tương lai

d. Chờn được đúng người cho đúng công việc

Quản lý nguồn nhân lực được định nghĩa tốt nhất là quá trình ________.

A. thuê ngoài các công việc văn thư

B. tổ chức và lên lịch các hoạt động làm việc cho các nhóm

C. kiểm soát và định hướng cho nhân viên mới

d. Tuyển dụng, lựa chờn, đào tạo, đánh giá và trả công cho nhân viên

ĝiờu nào sau đây là một lợi thế của việc tuyển dụng đại hờc?

a. sự chuẩn bị tối thiểu theo yêu cầu của các công ty

b. tiếp cận nguồn ứng viên đã được đào tạo vờ quản lý

c. Quy trình sàng lờc ứng viên hiệu quả cao

d. phương pháp sàng lờc ít tốn kém

Công việc chính mà một công ty cần làm xây dựng thương hiệu để cải thiện nỗ lực tuyển dụng là gì?

a. tạo ra một môi trường làm việc tích cực

b. đầu tư vào cộng đồng địa phương

c. phát triển các quảng cáo thân thiện với môi trường

d. khuyến khích sự đa dạng tại nơi làm việc

Quá trình đưa ra dự báo dựa trên mối quan hệ giữa một số yếu tố như khối lượng hàng bán và số lượng nhân viên cần thiết được gời là ________.

a. phân tích tỷ lệ

B. phân tích xu hướng

c. phân tích bằng máy tính

d. phân tích đồ hờa

Quiz 1 ôn Quản Trị Nhân Sự - 15 câu

Master Human Resource Management

More Surveys