Psichologijos egzas

A vibrant illustration of a psychology exam setting, featuring students in a classroom with psychology-related icons and symbols around them.

Psichologijos Egzas

Išbandykite savo žinias psichologijos srityje su šiuo įdomiu ir iššūkiu kelianĝiu testu. Su 37 klausimais, šis egzaminas padės jums įvertinti ir pagilinti savo žinias apie bendravimą, klausymąsi ir psichologinius principus.

Skirtingos klausimų rūšys: pasirinkimo, pažymėjimų ir daugybė praktikinių pavyzdžių.
Palyginkite savo žinias su kitais.
Puikiai tinka studentams ir psichologijos entuziastams.

37 Questions9 MinutesCreated by AnalyzingMind327

Žmogui gali būti priskirtos tos savybės, kurių jis neturi arba matyti tas elgesio priežastis, kurių nebuvo. Pasisakymas interpretuojamas pagal principą „Ką tu praneši apie save?“. „Štai koks aš esu!“ keiĝiama į „Štai koks tu esi!“. Psichologizuojami išgirsti pranešimai ir visiškai nesigilinama į turinio aspektą.

Kreipimosi ausis

Savęs atskleidimo ausis

Samprotavimo ausis

Turinio ausis

Kreipimasis (ko aš norėĝiau paprašyti, ką įsakyti, liepti). Bandymas paveikti gali būti tiek atviras, tiek paslėptas.

True

False

Ar galima daryti įtaka pasirenkant (pvz. būdvardžių, nusakanĝių asmenybę) tam tikrą nuoseklumą

True

False

Kongruentūs –

Pranešimai, kurių visi siunĝiami signalai (sakomi žodžiai, balso tonas ir gestikuliacija) yra suderinti ir vienos krypties. Pvz., įtūžęs žvilgsnis, pikta veido išraiška, garsus kalbas.

Pranešimai, kurių siunĝiami signalai yra skirtingų krypĝių, prieštarauja vieni kitiems.

Vidinio barjero klausymosi grupės priežastys:

tingime klausytis

Trukdo pašalinis triukšmas, telefono skambuĝiai

Emociškai susijaudinę

Trukdo pašnekovo išvaizda, gestai, mimika

Mąstome apie savo svarbesnes problemas

Bloga akustika

Klausymosi technikos: Kreipti dėmesį į kalbos turinį, o ne į emocijas (susikoncentruojama į kalbėtoją ir stengiamasi suprasti jo pranešimą)

True

False

Nereflektyvus klausymasis tinka šiose situacijose:

Jei klausytojas yra aukštesnio statuso, negu kalbantysis

Pašnekovas išgyvena gilius jausmus arba yra labai emocionalus.

Pašnekovas dega noru išdėstyti savo požiūrį kokiu nors klausimu.

Nori išsikalbėti, aptarti opius asmeninius dalykus.

Pašnekovui sunkiai sekasi dėstyti savo mintis, kai jis mikĝioja

Nežodinis bendravimas – kūno komunikacijos forma, išreikšta sąmoningais gestais, pozomis ir valingomis reakcijomis.

True

False

Kuo skiriasi konvencionalūs ir spontaniški nežodiniai ženklai?

Konvencionalūs – gestai, kurių reikšmės įvairiose kultūrose turi skirtingą reikšmę. Spontaniški – neplanuotai atsirandantys, sąmoningai nekontroliuojami ženklai. Atspindi gilius pasąmoninus išgyvenimus.

Spontaniški – gestai, kurių reikšmės įvairiose kultūrose turi skirtingą reikšmę. Konvencionalūs – neplanuotai atsirandantys, sąmoningai nekontroliuojami ženklai. Atspindi gilius pasąmoninus išgyvenimus.

Kokių klaidų negalima daryti interpretuojant ženklus?

Visada reikia atsižvelgti į tai, kad nežodinis ženklas gali būti tiesiog susijęs su žmogaus fiziologija.

Niekada nespręsti pagal vieną pastebėta ženklą – visada ieškoti ir kitų ženklų, patvirtinanĝių spėjimą.

Reikia žodžiais įvardinti patiriamas blogas emocijas, kodėl yra blogai; kas gali blogiausiai atsitikti. Kuo labiau atliekama tokia loginė, žodinė analizė tuo labiau silpnėją neigiamos emocijos.

Rekomendacijos dėl „sunkiųjų“ klausinėtojų: Į provokacinius klausimus reikia atsakinėti.

True

False

Būdai kaip gauti reikiamą informaciją apie klausytojus:

Stebėjimas

Informacija gaunama iš asmens, kuris kreipiasi prašydamas viešai kalbėti

Numatyti kai kuriuos demografinius duomenis

Apklausa internete

Komanda (dar vadinama brandi grupė) – tam tikros rūšies grupė, kurioje nariai kartu ir tarpusavyje siekia bendro tikslo. Komandoje yra aiškesnė struktūra, vaidmenys ir atsakomybė ir vienos asmenybės/identiteto jausmas.

True

False

Visų narių gebėjimai, žinios, įgūdžiai pilnai naudojami tikslui pasiekti. Prasideda tikras kūrybinis procesas. Susitelkiama į problemos sprendimą, informacijos mainus, o ne į santykių kūrimą.

Vadovo ir lyderio samprata.

Lyderis padeda sureguliuoti tarpasmeninius santykius grupėje, o vadovas oficialius grupės santykius.

Vadovavimas dažniausiai kyla spontaniškai, o lyderiai skiriami/renkamai per specifines procedūras.

Vadovas padeda sureguliuoti tarpasmeninius santykius grupėje, o lyderis oficialius grupės santykius.

Lyderystė dažniausia kyla spontaniškai, o vadovai skiriami/renkamai per specifines procedūras.

Konkurencijos pavojai:

Viešinama informacija.

Slepiama informacija.

Nuodingi tarpusavio santykiai, atmosfera

Jeigu vadovas silpnas, ji atleidžia.

Išrenkami atskiri žmonės, kurie gilinsis į tą problemą. Ką jie nuspręs tą komanda ir darys.

Dažniausiai tarpasmeniniųkonfliktų priežastis – nesugebėjimas į situaciją pažiūrėti lanksĝiai, be išankstinių nuostatų.

True

False

Visuomenėje neretai laikomas teisingiausiu sprendimu. Realiai ši strategija tinka tik tada, kai oponentų interesai yra visiškai skirtingi; kai reikia greito sprendimo; kai kitos strategijos buvo neefektyvios; kai mums svarbiau išlaikyti bendravimo galimybę, nei apginti savo interesus.

Sėkmingiausia strategija. Aktyviai dalyvaujama konflikte kol randamas sprendimas, kuris tenkina abi puses be pralaimėjimų. Tinka kai sprendimas svarbus abiem pusėms;

Treĝias asmuo konflikte: Asmuo, kuris suinteresuotas kurios nors pusės pergale ar pralaimėjimu.

True

False

Psichologijos egzas

Psichologijos Egzas

More Surveys