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Psicologia - Quiz

A modern workplace setting where a diverse group of professionals is engaging in a collaborative feedback session, showcasing effective communication and interaction.

Avalie Seu Conhecimento em Feedback!

Você está pronto para testar seus conhecimentos sobre a importância do feedback na psicologia? Este quiz oferece uma oportunidade única de aprender e refletir sobre as práticas de feedback eficazes.

Descubra os principais tipos de feedback.
Saiba quais são os passos essenciais para realizá-lo corretamente.
Identifique erros comuns e como evitá-los.

9 Questions2 MinutesCreated by EngagingGuide905

1 - O que é feedback?

A) É uma ação que revela os pontos positivos e negativos do trabalho executado tendo em vista a melhoria dele.

B) Serve apenas para falar de coisas ruins.

C) É uma forma de realizar julgamentos pessoais durante uma reunião.

D) Feedback é baseado em suposições e/ou opiniões de terceiros.

2 - Qual a importância do feedback?

A) Realizar comparações entre colaboradores para um melhor entendimento.

B) Mostrar os pontos negativos em público.

C) Indicar o caminho que deve ser seguido para que o objetivo seja atingido.

D) Não apresentar sugestões de melhoria.

3 - Quais os principais tipos de feedback?

A) Apenas ofensivo.

B) Formal, informal, positivo, corretivo, Insuficiente e ofensivo.

C) Repetitivo.

D) Forma de punição.

4 - Quais os 5 passos do feedback?

A) Preparação, escolha do ambiente, definição de regras, início e finalização.

B) Improvisadamente, sem definição de lugar, ambiente coletivo, desmando e constância.

C) Despreparo, escolha do ambiente, sem regras objetivas, impreciso, início e finalização.

D) Preparação, definição do ambiente, regras, constrangimento e inconstância.

5 – Das opções abaixo, qual podemos citar como um erro comum ao realizar um feedback?

A) Ter abertura para trocar ideias, e procurar entender se existem fatores desconhecidos que podem estar afetando o desempenho.

B) Ser específico e não generalizar, não criar dúvidas ou falsas expectativas durante o processo. Apresentar exemplos e argumentos palpáveis!

C) Tendência a considerar na avaliação somente os acontecimentos recentes relacionados ao avaliado.

D) Fazer perguntas e ser paciente.

6 – Indique abaixo formas assertivas ao realizar um feedback.

A) Ser específico, apresentar fatos e não dar orientações.

B) Generalizar, ser antipático e não ouvir os fatos.

C) Sinalizar o que deve ser mudado, ter empatia e estar perceptível as reações do ouvinte.

D) Realizar apenas feedback negativo, ter comunicação unilateral e julgar o comportamento do indivíduo.

7 - Qual dificuldade encontramos ao dar feedback?

A) Não temer as reações do ouvinte.

B) Medo de não saber como falar.

C) Não ter medo de ser mal interpretado.

D) Não ter receio de receber críticas.

8 - Qual a evidência positiva de um feedback?

A) A pessoa se justifica ou fica argumentando.

B) A pessoa nega ou ignora o feedback.

C) A pessoa esquece rapidamente o que foi falado.

D) A pessoa concorda e até contribui com o feedback.

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